▲新鮮人求職示意圖。（資料照／記者張一中攝）
財經中心／綜合報導
時序進入畢業求職潮尾聲，根據人力銀行統計，僅不足四成的新鮮人已找到正職工作，且平均必須投遞104封履歷表才能換取一次錄取機會。專家則建議，求職不應陷入「先求有，再求好」字面上的迷思，而是要先求有興趣、有前景的工作，再求提升薪資福利。
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根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍，且曾經求職過的新鮮人，現階段有39.3％已找到正職工作，比例雖略高於去年同期的38.2％，卻也代表其餘60.7％仍處於待業，或者沒有正職工作的狀態。其中，又可以分成「尚未找到任何正職工作」及「曾經找到正職工作，但目前離職」，分別為45.9％與14.8％。
值得一提的是，即使能順利找到正職工作，過程也不輕鬆。根據統計，新鮮人平均得投20封履歷，才會獲得一家企業的面試機會，比去年同期的15.7封多，之後還得面試5.2家公司，才能真正找到一份工作，也略高於去年的4.9家。換算下來，等同新鮮人想得到一次錄取機會，大約要投遞104封履歷表才行。
此外，雖然高達69％新鮮人會應徵與本身所學相關工作，但卻有四成的受訪者坦言，其實在求職當下，自己「沒有任何方向感」；在態度方面，有58.6％的新鮮人是採取「先求有再求好」的策略，另外23.6％則認為「一切隨緣」，僅17.8％認為應該「寧缺勿濫」，寧可失業，也不亂應徵工作。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人求職不應陷入「先求有，再求好」字面上的迷思，其實所謂的「先求有」，應該是指先找到有興趣、有前景、有符合性格的工作。接著所謂的「再求好」，則是找到薪資能更好，福利或職位更好的工作。
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楊宗斌更憂心指出，若採取「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作。反之，如果變成「太過挑剔」，甚至「眼高手低」，結果也可能導致「高學歷」或「高技能」的人才卻出現「高失業率」的情況。