「薪水三萬太低」企業主認同 但稅沒彈性留不住人

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▲賴揆今日表示上市櫃起薪三萬太低。(圖/記者季相儒攝)

記者周康玉/台北報導

針對賴揆今(10)日表示「上市櫃公司起薪3萬元以下都太低了」,並提出多項稅改,對此某科技業上市櫃董事長表示非常認同,上市櫃公司有很多企業責任,給薪三萬是基本的,但他也強調,政府應該要給予良好的經營環境,從稅改著手是很務實的,但務必要落實,企業才好留才。

行政院長賴清德今天提出三大面向21項策略,缺才部分,將從留才、攬才與育才方面提對策,賴揆除了呼籲上市櫃企業給薪高於三萬,國發會提出多項稅改,包括綜所稅最高稅率45%調降為40%;員工獎酬股票500萬元內,可選擇「實際轉讓時課稅(緩課)」;技術入股放寬為可選擇實際轉讓時課稅等多項優化稅制。

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對此該上市櫃董座表示,薪水只有三萬的都只是初階員工,三萬以下也多半是工讀生或約聘人員才有可能,這些基層要加薪對老闆來說都不是問題。該董座表示,上市櫃公司確實揹負企業責任,如果給薪不到三萬,對於員工來說,確實無法有很好的生活保障。

但他也強調,由於公司是屬於研發技術高附加價值的類別,和擁有較多直接員工的工廠業者相較,狀況可能不太一樣。

稅改給彈性才能留住高階人才

對於國發會提出多項稅改,包括改修正所得稅法,綜所稅最高稅率45%調降為40%;員工獎酬股票500萬元內,可選擇「實際轉讓時課稅(緩課)」;技術入股放寬為可選擇實際轉讓時課稅;天使投資人每年最高可減除所得額300萬元;另打造新創友善創業環境,提供融資協助與青年創業優惠貸款等。

對於上述優化稅制,該董座也表示認同,也覺得相當具體。他強調,對企業來說,稅制若沒有彈性,就算公司給再多的獎勵也沒用,因為課稅都課掉了,真的留不住人。他建議,要叫企業加薪絕對不是問題,但政府的責任應該是給企業有競爭力的經營環境。

該總座認為,稅制給彈性主要是留住高階人才,這是公司成長的主要動能,他直言「不要說留才不留才了,只要高階管理層不認真工作,都是公司很大的損失。」

▼科技廠老闆也認同三萬薪水太低了。(圖 / 記者張一中攝 )

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