一例一休二度修法 調查:46%企業恐患「適應不良症」

▲上班族,失業,工作壓力,職場,煩惱。(圖/達志/示意圖)

▲上班族。(圖/達志/示意圖)

記者葉佳華/台北報導

立法院明(22)日將舉行一例一休勞基法修法公聽會。對此,人力銀行調查逾千家企業,針對這次修法內容給予評分,結果平均分數為60分,勉強擠進及格邊緣。不過,對於一年內兩度修法,就有超過半數的企業坦言將無所適從、46.4%企業恐再患「新法適應不良症」,預估需要3個月適應期。

根據104資訊科技調查,針對這次修法,有4成4企業認為「利大於弊」,主要原因在於,企業認為修法後可增加企業人力運用、調配彈性;增加勞工工作時間彈性;增加勞工可加班時數。而有3成7企業則認為修法後「利弊相當」,另外也有近2成企業指出是「弊大於利」。

進一步觀察,休息日加班工時「核實」計算、延長工時單月上限提高到54小時、特休假可遞延一年、鬆綁7休1、輪班間隔11小時可縮短至8小時的修法5大方向中,其中有72.4%的企業最贊同,將休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算,58.5%企業則認同延長工時單月上限提高到54小時的方向。

▲▼企業對勞基法5大修法方向認同度。(圖/104資訊科技提供)
▲企業對勞基法5大修法方向認同度。(圖/104提供)

另外,調查也指出,對於一年內兩度修法,有54.6%的企業表示「無所適從」;更有46.4%企業擔憂會出現「新法適應不良症」,也就是指,好不容易才搞懂並逐漸適應,若又要重新調整,估計需要3.02個月時間來適應。

整體而言,一例一休二度修法,有七成的企業表示政府、企業、勞工三方都不是贏家,其中更有近4成企業直言「不但沒有贏家,還全民皆輸」。

一例一休,工程,工地,工人,工安衛生,勞檢,職場安全,派遣工,臨時工。(圖/記者李毓康攝)

▲勞工。(圖/記者李毓康攝)

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104資訊科技人資長鍾文雄表示,一年內兩度大幅修改法令,使勞資雙方長期處在適法陣痛期,不僅企業需再重新調整人事管理作業,勞工也在繁複法令中茫然失措,這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。

此項調查是由104資訊科技於今(2017)年11月3日~8日,針對企業人資或主管執行「ㄧ例ㄧ休修法」問卷調查,共計回收1,136份有效樣本,在95%的信心水準下,估計誤差為±2.91%。其中多數企業肯定此次修法,超過6成企業評及格(60分以上),其中35%給了70~80分,而平均分數為60.2分。

▼行政院通過勞基法修法後,場外出現抗議。(圖/記者季相儒攝)

▲▼行政院外抗議一例一休。(圖/記者季相儒攝)

關鍵字: 一例一休人力銀行企業人力勞工104

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