評/企業過多爽?可拿中小企業租稅優惠、又可端走勞基法彈性

▲▼台鐵,台鐵司機,站務人員,勞工,一例一休,輪班制,變形工時。(圖/記者李毓康攝)

▲台灣勞工過勞情況可說是舉世聞名。(圖/記者李毓康攝)

文/林昱均

以《21世紀資本論》一書在全球帶動風潮的法國經濟學家皮凱提2年前來台就指出,對比於台灣GDP,台灣的薪資低到不成比例,他笑說:「我不曉得這些GDP到哪去了?但我確定它肯定去了某些地方。」這個答案,或許是在台灣的企業老闆口袋中。

中小企業死要錢 向立委陳情要降稅

財政部為解決內外資差距與國內大量人頭公司炒股情況,因此提出稅改草案,研擬將企業的營利事業所得稅率稅調高為20%、但未分配保留盈餘稅則從10%減半為5%。不過綠營與在野黨各立委紛紛提出多達50種稅改版本,其中有不少藍綠立委疑似圖利中小企業,不斷強調稅改應讓中小企業營利事業所得稅率維持17%、不能調漲為20%,否則台灣競爭力會下降,國民黨團的稅改版本中也有增列其條文。

然而,中小企業稅改後只會更爽,而且未來獨資合夥企業不課營所稅,而是直接併入個人綜所稅課徵,還會因此多出27萬家不用繳營利事業所得稅的企業,實在令人難以理解,都這麼爽了,這些企業到底是在叫什麼?

不少藍綠立委強調中小企業營利事業所得稅應維持17%、給企業主優惠,財政部早就對此回應,中小企業不僅可享研究發展支出投資抵減,還有員工加薪薪資費用加成減除等最多30%的租稅優惠,因此不採納藍綠立委方案。

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現行的財政部中小企業租稅優惠專區顯示,目前台灣中小企業享有研究發展支出投資抵減、增僱員工薪資費用加成減除、所有權之智慧財產權作價入股緩課所得稅、員工加薪薪資費用加成減除等4大優惠,最多可享增加的支出費用乘以30%做為抵稅額。

換句話說,只要是依法辦理公司或商業登記,並合於中小企業認定單年營業額小於新台幣1億元、經常僱用員工數小於100人就可享優惠,而製造業、營造業、礦業及土石採取業的中小企業定義則為實收資本額小於8千萬元、經常僱用員工數小於200人,就可以享有增聘員工、雇用年輕員工等租稅優惠。

依照財政部資料顯示,現在符合「中小企業發展條例」定義的中小企業約有138萬家,其中屬於獨資合夥的中小企業,約有78萬家左右,但其中有51 萬家、約37%的中小企業免開統一發票,意即37%中小企業原本就不用繳營所稅,未來也不用繳;另外27萬家為需開立統一發票的獨資合夥企業,稅改後可免繳營所稅,僅須併入綜所稅計算。

▲上班族,失業,工作壓力,職場,煩惱。(圖/達志/示意圖)

▲許多剛畢業的新鮮人一踏入職場卻面臨惡雇主,被以人頭名義申請完租稅優惠後就被資遣。(圖/達志示意圖)

給企業優惠,只會讓勞工被雇主踐踏

不過目前企業界出現一種亂象,就是企業主首先大量雇用大學畢業新鮮人或低於24歲以下的年輕員工,接著營運2-3年後待其超齡24歲後再以財務吃緊為由大量裁員,恐怕其貪圖的就是中小企業租稅優惠,因為條文中特別註明增聘24歲以下員工可享再加成50%的租稅優惠,若再加上原本財政部會給予中小企業「符合租稅優惠」的額外支出費用給予30%的抵稅額度,光是年輕員工薪資部分就可達45%的抵稅方式。

不少雇主用低薪雇用大量年輕人,再以中小企業租稅優惠條文做申請,拿到大量租稅優惠與便宜的勞動力後,滿足該企業季節性需求、或是等到這些年輕人已超過24歲、不再享有加成50%優惠後就裁員,多為2-3年為一循環。

若是讓中小企業營所稅更低,踐踏勞工、年輕人情況只會更普遍,當部分企業主可以合法用增聘低薪新鮮人租稅優惠與低稅率時,從過去經驗看來其任何租稅優惠只會壯大其資本,勞資雙贏這件事根本不存在,世界上本來就只有勞資平衡與資方全贏2種情況。

現在企業已獨大、勞基法鬆綁後豈不是飛上天

中小企業現在就已坐擁租稅優惠,但對他們而言,更棒的「政策牛肉」是勞動基準法修正草案。

只要勞基法修正草案三讀通過後,依照其條文,未來雇主只要通過工會或是勞資會議後,不僅可要求員工連續上班12天(報備後14天內勞工只休第1天與第14天),還可要求員工換班時間僅8小時(例如凌晨12點回家、隔天8點上班),以及可要求員工每3個月內加班138小時。而原先周末加班方式也從做1進4、做5進8改為核實計算。

根據勞動部統計,全台灣只有7%的公司有工會,換言之,在剩下9成3企業中,所有不合理的加班、換班,都得透過勞資會議做決定。但請各位讀者給我翻譯翻譯,什麼他媽的叫勞資會議、什麼他媽的叫驚喜?

勞資會議就是你得跟老闆面對面談判,你還未拿到的薪水、特休假、補休、加班費、在業界的名聲,全部掌握在老闆的手上,然後討論你這周末到底要不要休假、還是繼續上班。

試問,到底誰能跟老闆平起平坐、對等談判?難道勞動部長可以跟總統有相等權力、還可要求在勞動部前面放拒馬、還能入住官邸嗎?如果這不是惡法,那什麼才是?

在中小企業享受這麼多租稅優惠、等同於財政部定義的稅制支出,換言之就是人民的血汗納稅錢,卻同時在踐踏勞工權益、惡意資遣年輕人,現在的蔡英文政府卻還試圖讓全台勞工過勞加班,這樣的台灣,難怪GDP只會跑進老闆的口袋、從不會變成你我的薪水!

▼台灣的GDP成長建立在勞工過勞的情況上,但其經濟利益卻從不會到勞工戶頭,只會到老闆口袋中。(圖/記者李毓康攝)


▲台鐵產業工會交通部前遊行陳抗,過勞班表,日夜休,勞資糾紛,依法休假。(圖/記者李毓康攝)

●作者林昱均,現任《ETtoday新聞雲》財經中心記者。ET論壇歡迎更多聲音與討論,來稿請寄editor@ettoday.net

關鍵字: 企業工資老闆謊話基本工資法定薪資勞基法中小企業租稅優惠財政部

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