熬10年當上主管卻後悔 背後5原因曝光..「升職銜沒調薪」才第2名

▲工作,職涯,升遷,上班族。(圖/CFP)

▲調查發現,從晉升到管理階層的上班族中,更有1成3的人後悔被提拔。(圖/CFP)

記者紀佳妘/台北報導

勞動部明(16)日召基本工資審議委員會,月薪、時薪有望可以小幅調升,不過對於上班族來說,普遍待遇皆高於基本工資,無法立即受惠,升遷、加薪才最實在。人力銀行調查發現,面對升遷機會,有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受。

1111人力銀行「上班族升遷現況調查」發現,獲得升遷機會的上班族,有高達86.88%的人收入因此增加,但仍有11.7%的人,只職銜但沒加薪,顯示有企業主在人事成本預算不足的狀況下,採取「升職留人」策略,而上班族也願意接受職銜提升,但薪水卻不變的升遷模式,墊高個人身價,做為下一次加薪或轉職的籌碼。

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進一步分析公司願意升遷參考的因素,「個人貢獻度」比例占最高65.86%,再者是「工作專業度」則為52.33%、考評為44.96%以及業績達成率44.5%,成為參考指標,而公開透明的升遷制度對上班族來說有相當大的影響,有8成4的人認為會衝擊工作投入程度與留任意願,平均只要3年沒有升遷,就會萌生離職念頭。

薪水,投資,金融,夕陽,商務人士(圖/視覺中國CFP)

▲調查指出,對上班族來說,平均沒有升遷,就會想遞辭呈閃人。(圖/CFP)

調查也指出,上班族平均在32歲,也就是步入職場大約10年左右的時間,就升遷成為管理階層。面對升遷機會,只有23.78%的上班族毫不考慮就接受,卻有72.95%的人是視情況再決定是否接受,甚至有12.78%者後悔被提拔升遷。

然而後悔升遷的原因比例最高的是,要扛責任壓力變大(81.02%),其次是責任制工時變長(72.99%)、無法準時上下班(45.26%)與升職銜但薪水沒調(32.12%),還有上班族是因為升遷被捲入派系鬥爭(29.93%)而感到後悔。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,升遷背後代表的是工作量增加、責任變重,而不會是只做一樣的事,卻領更高的薪水,因此上班族在面對升遷要比對加薪有更務實的態度,往往要有優異的表現,對企業有明確而實質的幫助才有機會獲得升遷的機會。

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關鍵字: 1111人力銀行李大華上班族升遷加薪離職

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