▲台灣第一家實施周休三日的企業，至今實施超過5年時間。（示意圖／CFP）
記者紀佳妘／台北報導
全台首家「周休三日」的幸福企業圓神出版社，打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化，該出版社發行人簡志忠為讓員工有更多時間，可以扮好多重角色，決定一周只要上4天班，讓大家提早24小時下班，讓許多員工拍手叫好，迄今這項計畫上路滿5年，一路走來始終如一，揭開「周休三日」的神秘面紗。
全台第一家 圓神出版社憑什麼「周休三日」？
2013年2月圓神出版社發行人簡志忠給員工的一封信中，談及「每個人同時扮演好幾個角色，一個人同時扮演好幾個角色，例如你既是人子，也是人妻，也是人母，也是人家的朋友，也是企業的工作人員。這些角色都要花時間及心思，但是大部份的人們都被要求在最後一個角色『公司同仁』，付出大部份的時間及心力」，希望能多一點時間分配給其他角色，這些角色都很重要，因此宣布公司自當年3月起實施「周休三日」。
在經濟不景氣、國內企業紛紛傳出要員工放無薪假之際，圓神出版社的大家長簡志忠開創台灣先例，成為帶頭「周休三日」的企業典範。圓神出版社行銷企劃部副理詹怡慧表示，在政府尚未實施周休二日時，公司率先實施周休二日，而當其他企業開始周休二日後，開始加碼成「周休兩天半」，直到2013年宣布「周休三日」，無疑是走在潮流之前，讓許多上班族嚮往成為圓神出版社的一份子。
圓神出版事業機構創立至今走過33個年頭，旗下共有圓神、方智、先覺等6個出版社，創業初期，以龍應台的《野火集》再版164刷打開知名度，隨即再以《秘密》、《佐賀的超級阿媽》、《最後的演講》等出版銷售量逾百萬本的暢銷書，屢屢拿下好成績，同時也就說明了一切。
▲圓神出版社發行人簡志忠在2013年2月宣布實施周休三日，讓員工欣喜若狂、拍手叫好。（圖／CFP）
一周上班4天迄今滿5年 工作效率不減反增員工樂翻天
圓神出版社在2013年打破全台首例，成為全台第一家「周休三日」的企業，卻也引發外界質疑同樣工作量必須趕在4天完成，會不會有變相加班的疑慮。一名任職於該公司行銷企劃的花花說，每位企劃人員手上常常有3至5本書需要行銷，但只要提前計畫，安排自身時間妥當，並不會影響工作效率，同時還可利用多一天的休息日，培養自己額外的興趣，是一個很好的員工福利。
圓神出版社行銷企劃部副理詹怡慧表示，工作性質可以靈活、彈性運用，與其說4天要做完5天的工作量，不如說周五是保留一整天，讓員工可以藉由體驗人生、尋找生活樂趣，以獲得更多工作養分，才能做出一本打動讀者內心的書。此外，許多同事也會運用周五的彈性時間，去做人子、人妻，或是人母等其他角色。
▲除了周休三日之外，每年還有國內、外旅遊補助等諸多福利，成為不少人眼中的幸福企業。（圖／CFP）
上班族眼中的幸福企業 員工福利多羨煞旁人
在台灣為企業給薪22K爭吵不休的那段期間，圓神出版社其實每年調薪幅度落在3%至5%，保障年薪14個月起跳，早已是許多年輕人心目中的理想公司，然而實施「周休三日」向來是圓神出版社大家長簡志忠的理想，誰也沒想到在2013年農曆年前真的落實了，成為台灣首家周休三日的企業，再度引爆話題，竄升Google熱門關鍵字之一。
其實員工福利不只這一樁，每年員工還有國內、外旅遊補助，以及尾牙等特殊活動，讓不少上班族直呼「這家公司還有缺人嗎？」堪稱是幸福企業，諸多福利讓不少人聽了都想轉行上班。至於想加入圓神出版社的求職者，詹怡慧說，其實徵才沒有一定的標準，除了考量工作能力之外，期盼還能夠享受人生，為工作帶來活躍的思考與創意，同時公司向來以團隊合作的精神為主，無論工作上大小事，希望同事間都能互相支援。
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