史上頭一回!富士全錄工會醞釀罷工 資方卻提「不當勞動行為裁決」

▲▼台灣富士全錄公司企業工會赴勞動部抗議,認為資方向勞動部申請不當勞動行為裁決,試圖阻止罷工。(圖/記者紀佳妘攝)

▲台灣富士全錄公司企業工會赴勞動部抗議,認為資方向勞動部申請不當勞動行為裁決,試圖阻止罷工。(圖/記者紀佳妘攝)

記者紀佳妘/台北報導

台灣富士全錄公司爆發勞資爭議,工會去年4月發起團體協約協商、6月開始進行協商後迄今1年了,仍無法感受公司誠意,因此決定在今年7月終止團體協約協商,今日到勞動部前抗議,高喊「罷工是否合法,勞動部說清楚」認為資方項勞動部申請不當勞動行為裁決,是為了故意拖延時間、試圖阻止罷工。

台灣富士全錄(股)公司企業工會表示,由於日本富士全錄集團計畫全球性裁員,工會為保障會員工作權,到全台各地巡迴辦理說明會,準備推動勞資爭議行動,但公司卻向勞動部申請裁決,顯然要以《勞資爭議處理法》第8條規定試圖影響罷工權。

[廣告]請繼續往下閱讀...

▲▼勞動部。(圖/記者紀佳妘攝)

▲針對工會抗議一事,勞動部表示,希望雙方盡量溝通,以達到協商目的。(圖/記者紀佳妘攝)

根據《勞資爭議處理法》第8條規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為;勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

過去一旦發生勞資爭議時,向來皆為工會或勞工項勞動部提出不當勞動行為裁決,以保障權益,不過這次台灣富士全錄公司打破慣例,成為第一個資方申請裁決的案例。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,按照規定,不當勞動行為裁決並未限制申請人是勞工的身分才能申請,資方也能提出,但就此個案來看,資方提出裁決並不會影響工會的罷工權,但仍希望勞資雙方盡力溝通,以達到協商為目的。

關鍵字: 富士全錄工會勞動部王厚偉裁決勞方資方協商罷工

分享給朋友:

※本文版權所有,非經授權,不得轉載。[ETtoday著作權聲明]

推薦閱讀

最低工資法訂定後政院「說不調就不調?」 勞長:沒有否決權

最低工資法訂定後政院「說不調就不調?」 勞長:沒有否決權

勞動部研擬《最低工資法》草案最快10月底出爐,國民黨立委王育敏質詢時表示,《最低工資法》提升至法的位階後,行政院扮演什麼樣的角色,會不會搞半天「說不調就不調?」勞動部長許銘春今(11)日則回,未來草案朝向同一案件,政院只能退回一次。

2018-10-11 12:34

蔣萬安批「一例一休強制過關」為啥颱風假卡關10年? 勞長一句話妙回

蔣萬安批「一例一休強制過關」為啥颱風假卡關10年? 勞長一句話妙回

天災假立法議題討論超過10年,立委蔣萬安質疑「一例一休兩次強制過關」,為什麼天災假卻遲遲以社會尚未有共識為由拒絕立法,勞動部長許銘春出在立法院備詢時表示,「天災假不是放假的概念」,考量各界意見不一,審慎評估立法的必要性。

2018-10-11 11:29

影/颱風假不能白放? 許銘春:颱風停班是防災「沒有補班問題」

影/颱風假不能白放? 許銘春:颱風停班是防災「沒有補班問題」

全國商業總會日前向政府提案未來颱風假勞工應補班,引發上班族諸多民怨,勞動部長許銘春今日表示,颱風停班基本不是一個放假概念,勞工基於安全考量可以不上班,但也沒有「補班問題」。

2018-10-11 09:38

上班族怒吼「沒錢的颱風假還要補啥班?」 勞團:勞工是次等公民

上班族怒吼「沒錢的颱風假還要補啥班?」 勞團:勞工是次等公民

全國商業總會向政府提案「未來颱風假勞工應補班」,引發許多上班族民怨,勞團也跳出來說話,私人企業的勞工是次等公民,颱風假標準應「一體適用」,而非一國兩制。

2018-10-05 12:11

美中貿易戰+新興市場危機「沒有害怕權利」 勞動基金8月小賺108億

美中貿易戰+新興市場危機「沒有害怕權利」 勞動基金8月小賺108億

勞動部公布最新投資績效,今年截至8月底,整體勞動基金收益數達1278億元、收益率3.5%,其中單是8月就賺進108.3億元。勞動基金運用局表示,「基金沒有害怕的權利」,下半年全球市場波動大,投資並不會間斷或停滯,將會加碼420億國內絕對報酬投資,預計委托7間投信操作,收益率為近5年股票值利率加2%,依現值計算為5.92%。

2018-10-02 23:54

失業勞工平均得花5個月才能重返職場 中高齡月薪足足少4942元

失業勞工平均得花5個月才能重返職場 中高齡月薪足足少4942元

勞動部今(1)日最新統計發現,有7成6領取失業給付勞工曾再就業,平均重返職場得花20.5周;另在領取失業給付勞工中,6成5目前已找到工作,重新回到職場後平均薪資卻減少1608元,調查也發現,隨著年齡的增長,若沒有碩士以上學歷者,平均薪資普遍少於失業前。

2018-10-01 14:23

3年2修勞基法!打破台灣工時全球第4長迷思 周休三日用這招不是夢

3年2修勞基法!打破台灣工時全球第4長迷思 周休三日用這招不是夢

台灣職場普遍出現「上班打卡制、下班責任制」的情形,讓許多上班族常常超時加班,造就血汗過勞的工作環境,如今日本有越來越多企業引進周休三日的制度,調節病態的加班文化,重新找回工作和生活的平衡,台灣未來若想跟進,其實《勞基法》還有空間可以解套。

2018-10-01 05:13

一周工作4天防過勞? 專家提2大癥結點:「周休三日」有難度

一周工作4天防過勞? 專家提2大癥結點:「周休三日」有難度

台灣近年勞資爭議不斷,從《勞動基準法》修法與再修法的過程,各界紛紛反映「缺乏彈性」、「窒礙難行」等聲浪,但從數據來看,公家機關和學校自2001年起全面實施周休二日,民間企業實施比例卻僅有5成,直到前年縮短工時至每周40小時以及一例一休上路後,比率迅速提高至近9成,專家認為,未來台灣想要加入周休三日的行列,背後2大因素成為關鍵所在。

2018-10-01 06:12

全台首創周休三日企業!老闆讓員工提早24小時下班 還有超狂福利羨煞人

全台首創周休三日企業!老闆讓員工提早24小時下班 還有超狂福利羨煞人

全台首家「周休三日」的幸福企業圓神出版社,打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化,該出版社發行人簡志忠為讓員工有更多時間,可以扮好多重角色,決定一周只要上4天班,讓大家提早24小時下班,讓許多員工拍手叫好,迄今這項計畫上路滿5年,一路走來始終如一,揭開「周休三日」的神秘面紗。

2018-10-01 07:12

快訊/基本工資拍板調漲! 月薪調為23100元、時薪變150元

快訊/基本工資拍板調漲! 月薪調為23100元、時薪變150元

勞動部今(16)日召開基本工資審議委員會,歷經勞資政學四方協商後,敲定基本工資月薪從2萬2000元調為2萬3100元,時薪也從140元調高至150元,預計明(2019)年1月1日起適用。根據勞基法第21條規定,基本工資由基本工資審議委員會審議後,需陳報行政院核定後實施。

2018-08-16 19:11

「金飯碗」全都錄!民營金控牛年擬徵才逾萬名 最高底薪6萬

「金飯碗」全都錄!民營金控牛年擬徵才逾萬名 最高底薪6萬

為迎接數位化浪潮,民營金控牛年啟動徵才計畫!今年將網羅人才逾萬名,除招募財金人才外,更擴大範疇到電機、資工、數理等與AI技術領域人才,起薪最高6萬起跳。

1970-01-01 08:00

讀者迴響

大盤指數

最夯影音

更多