年後轉職必看攻略 打破4大傳統迷思讓工作越換越好

▲▼面試、人才招募、履歷、求職。(圖/記者張一中攝)

▲工作越換越好是許多上班族的夢想,不過專家點破4大盲點,理性分析後才不會後悔。(示意圖/記者張一中攝)

記者紀佳妘/台北報導

農曆年後又一波轉職潮在辦公室醞釀著,不過工作想要越換越好,必須先得理性分析自己的優、缺點,還是單純跟著內心蠢蠢欲動的念頭走?專家打破職場上4大迷思,讓想轉職的人換份好工作,努力擠進高薪組,之後身價才能水漲船高。

‧每個工作都有「保鮮期限」

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上班族都想要工作越換越好,不過卻忽略其實每個職務都有所謂的「保鮮期限」,才不會在職場上被淘汰。yes123求職網發言人楊宗斌認為,要先衡量自我「職場技術含量」多寡,以及評估所屬行業的前景,是持續被看好,或已遭到看壞。

‧換工作的最佳時間點

眼看同事一個個離職,心中開始出現「我也該跟著走嗎?」楊宗斌對此表示,若是已知現職企業營運前景轉差,導致同事紛紛離職,自己應該要有危機感,可以採取積極一點的轉職動作;不過若現職企業環境還算不錯,但仍有其他更好的大公司,條件更為優渥,年後或許可以試水溫,嘗試應徵一、兩家看看。

▲▼台北市,信義區,上班族,工作,忙碌,白領,白領階級。(圖/記者周宸亘攝)

▲別再說「依公司規定」,不談薪水只能讓自己拿到低成本的薪水。(示意圖/記者周宸亘攝)

‧期望薪資怎麼談才不虧

對許多人來說,談薪水其實沒有那麼簡單,究竟怎麼談才不會吃虧,楊宗斌指出,起碼基於物價波動考量,新東家的薪水至少要有5%到10%的增幅,當然具體量化個人績效,再來談薪水加碼會比較好。不過也有像科技業、製造業,是以年薪14個月為基準來談,同時論及分紅多寡。

‧轉職後怎樣才不會後悔

現有公司的制度、文化、發展都不錯的話,上班族要如何評估才不會轉職後出現後悔的情況,楊宗斌建議,事前確實比較現職企業,與應徵企業兩家公司的制度、文化、發展,仔細評比之後,再決定是否轉職或續留。

關鍵字: 上班族面試年後轉職迷思工作職場薪資公司企業yes123楊宗斌

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