退休族領了勞保又回職場 投職災保險有4大好處費用全由雇主負擔

▲▼畢業季、找工作、招聘             。(圖/CFP)

▲近幾年來許多退休勞工願意重返職場,不過千萬可別忽略自身權益。(示意圖/CFP)

記者紀佳妘/台北報導

隨著國人平均餘命越來越長,「退而不休」成為職場上的顯學,許多人雖然已經請領勞保老年給付,不過還是選擇重新回到職場工作。勞保局表示,為保障重返職場的退休族,雖然不能參加勞保,但雇主仍可單獨申請職業災害保險,即便是超過65歲、領取其他老年給付者,一樣也可以申請,未來一旦發生職災,仍享有傷病、失能等給付。

退休族再度重返職場,4大權益不可不知,儘管不能參加勞保的普通事故保險,但雇主仍可申請職業災害保險,即便雇用超過65歲以上,且領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼、國民年金保險老年年金給付等其他社會保險養老給付的勞工,再度回到工作崗位,也可申請職業災害保險。

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▲▼勞保,勞工保險局。(圖/記者李毓康攝)

▲勞工保險局。(圖/記者李毓康攝)

勞保局指出,職業災害保險費全部由雇主負擔,按照各行業職災風險機率則有不同費率,整體平均約0.22%,費用其實非常低,相當於雇主為參加職業災害保險勞工負擔少許的保險費,未來若發生職災時,可向勞保局申請職業災害保險給付,減輕勞工在傷病期間的生活負擔,避免造成個人和家庭的經濟壓力。

勞保局提醒,這項保險政策採用自願制,因此沒有申報者,勞保局也會通知建議加保;若雇主不願為這群勞工投保職災保險,勞工自己也可以到職業工會單獨加職災保險,費用負擔比重則是勞工得付6成、政府付4成。

關鍵字: 高年級實習生職場上班退休勞保老年給付職災保險勞工雇主

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