大公司有制度,面試談薪資時說「依公司規定」就不會被砍價?

▲▼面試,人資,面試官,考核,評量,人力資源,找工作。(圖/視覺中國)

▲面試示意圖。(圖/視覺中國)


讀者問:

我不是職場菜鳥,但面試時如果是規模較大的公司,會說「依公司規定」,原因是大公司有較完整的核薪制度,再加上有歷任工作經驗的薪資,所以認為薪水應該不會被亂砍……這樣的回答,若您是面試官,會怎麼想?(今天才面試完的我…)

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洪老師珍回覆:

先祝你成功錄取!

我不知道你的學經歷,但是既然會去應徵大公司,表示在水準之上,對自己的學經歷有一定的自信。

就是因為這樣,我尤其認為你不該只是抱持著「薪水不會被亂砍」的心態談薪水,這樣的態度太消極,一來無法讓企業感受到你的自信,二來可能真的會被亂砍。

所有的職缺的薪資都是一個範圍,專業職或技術職的區間會拉得比較寬,比如三萬五至四萬五。如果依照學歷與經歷,你值得四萬,但是你不提出明確數字,企業一定站在節省成本的立場往下壓,原來你值得四萬,有可能就給三萬八。

按照你的個性,薪水給低了只會有兩種反應,一是不去報到,二是不好意思還價,無論那一種都可惜了!不是放棄一個理想工作,就是委屈自己的身價。

相反的,如果你出價四萬五,企業會在衡量之後,可能會給四萬二,比你的身價四萬多兩千元,工作起來會開心很多。

你不出價的原因是什麼?擔心太高了,對方不會用你。其實只要在範圍內,企業都會考慮。如果企業對你有興趣,但是你出的價高過預算,他們就會還一個價給你,這樣你就知道對方願意付給的薪資金額。

現在,你完全不知道他們會給的薪資,老實說,這個面試沒有談到點上。不論這家企業會不會錄用你,都是一個失敗的面試,請下不為例,一定要掌握面試時間將薪資談到一個範圍內,不要將來受委屈了。

※本文原刊登於洪雪珍粉絲專頁,經本人同意授權轉載。

▲▼洪雪珍。(圖/翻攝自洪雪珍粉絲專頁)
洪雪珍
知名專欄作家
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學歷:政大新聞系、台大商學所
歷任:yes123求職網-副總經理、自由時報-行銷經理、台北愛樂電台-協理兼行銷總監、聯合報-主編
專欄:yahoo、商周網站、今周刊網站、大人社團等
著作:
《你的強大,就是你的自由》《哪有工作不委屈,沒有工作你會更委屈》

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