新鮮人起薪7萬!勞動力萎縮 日企祭高薪搶才

▲▼日本上班族。(圖/達志影像/美聯社)

▲近來勞動力萎縮,日本社會新鮮人的薪資逐漸提高。(圖/達志影像/美聯社)

財經中心/綜合報導

過去新鮮人首次進入職場,往往願意以低薪換取工作保障,不過近來勞動力萎縮,日本社會新鮮人的薪資也逐漸提高。

日經新聞報導,日本平價服飾品牌優衣庫(UNIQLO)母公司迅銷(Fast Retailing),將自明年春天起調升新進大學畢業生起薪,從原先的21萬日圓調升至25.5萬日圓(約新台幣7.17萬元),主要是外派工作。這一決策預計將影響約650名迅銷新進員工,同時該公司也在研究是否一併提升今年春天新進員工的薪酬。

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求才不易迫使日本企業增加薪水。2016年,迅銷推出一項實習計畫,將大學生送至優衣庫位於中國大陸、美國等海外據點工作一周,該計畫旨在挖掘潛在領導者,吸引眾多人前來申請,但據優衣庫高管的說法,參加實習的人遠多於後來加入者。迅銷需要盡可能多的青年才俊來支援其快速擴張的海外市場,但其中大多數實習生最終仍會選擇大型貿易公司或外資企業就職。

日本三菱商事( Mitsubishi Corp.)、三井產物(Mitsui & Co.)及住友商事(Sumitomo Corp.)今年給新人的起薪為25.5萬日圓,迅銷為參與競爭,也將薪資拉抬至相同水準。從日本調味品大廠KEWPIE到家具零售商宜得利(NITORI)等各種日本企業都在調高起薪。官方數據指出,2018年大學應屆畢業生的平均月薪為20.67萬日圓(約新台幣5.8萬元),較金融海嘯後就業市場降溫的2010年增加了9300日圓(約新台幣2600元)。

日本青年也發現自己目前正處於賣方市場,那些薪資福利較不誘人的企業自然就會在招聘新人上處於劣勢。有些企業試圖擺脫陳舊的年資制度,根據應聘者的能力給付新進員工薪資。如LINE明年起將調升通過技術考核的工程師年薪,從今年的600萬日圓調升至至少700萬日圓(約新台幣197萬元)。相較之下,通過正常程序招聘的工程師,年薪則為528萬日圓(約新台幣149萬元)起跳。

關鍵字: 日企新鮮人起薪

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