變色龍忍法!培養「先求生存,再求發展」的職場適應力

▲學生,工程師,工作,辦公室,忙碌,電腦,上班族,OL。(圖/pixabay)

▲把握好職場的適應力法則,對於二十多歲的年輕人而言,可以先求生存、再圖發展。(圖/pixabay)

作者:金正浩
摘自:《自由+多棲+快樂:零工新世代的成功外掛人生》

【變色龍忍法,「先求生存,再求發展」的適應力】

蕭伯納曾經說過:「明白事理的人使自己適應世界,不明事理的人想使世界適應自己。」蒙田也曾經說過:「既然不能駕馭外界,我就駕馭自己;如果外界不適應我,那麼我就去適應他們。」如果你無法調整心態、隨遇而安,像「變色龍」一樣適應環境,那你便只能面臨被這個世界淘汰的命運。

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「適者生存,不適者淘汰」,這是對精彩人生的核心能力—「適應力」的最好詮釋。我們每個人的一生,都是一個不斷適應環境、改造環境,從而完善自我的過程。二十多歲的你,需要以「先求生存,再求發展」的策略,來逐步取得人生的進展。我們在人生的每一個轉捩點,所面臨的都是一個全新的環境,而這種環境又在不斷變化當中,不以人的意志為轉移,我們唯一能做的便是以出色的適應力,步步為營地穩步打拚。

雪麗大學管理科系畢業後,便通過招聘程序順利進入美國一家中型企業工作。在同學當中,她算是比較優秀的一員,找到的這份工作也相當不錯。剛到企業的前幾天,雪麗充滿著好奇和驕傲,可是沒過幾天,她便開始產生了不適應的各種狀況,也不喜歡這個企業了,覺得與自己心目中的理想企業相差太遠。

就以自己的企管專業來看,如果要說這個企業的管理正規,他們有好多管理漏洞,連自己都能看得出來;如果要說管理不正規,工作時的紀律卻又十分嚴格,管得人連氣都喘不過來。於是,雪麗開始嫌棄自己的工作,每天不停發牢騷。有一次,正好雪麗背地裡在抱怨:「這個企業怎麼渾身是毛病,幹著真沒意思。」不知怎麼傳到上司耳朵裡,還沒等到雪麗對這個企業真正有所認識,她就被炒了魷魚。

開始雪麗還滿不在乎,覺得反正自己也不看好他們,走人也無所謂,可是,當她再次投身求職大軍之中,奔波了三個月,卻找不到比這家「渾身是毛病」的企業更好的單位時,她心中才感到十分後悔:原來那個管理「鬆緊無度」的企業,其實是最為恰到好處的。

像雪麗這樣的情形,許多初涉職場的人其實都經歷過。台灣作家翁靜玉曾經在《辦公室物語》一書中,用「草莓族」一詞來形容過這樣一類人。他們有著草莓光鮮亮麗、甜中帶酸的生澀,以及在溫室中長大、一捏就破的特性,在初入職場時很容易因一些不適應的狀況而輕言放棄。像雪麗這樣的「草莓族」,關鍵在於沒有把握好職場的適應力法則。

對於二十多歲的年輕人而言,你一定要先求生存、再圖發展。此時,調整自己的期望值,便成為調整適應力的關鍵。其實,我們可以用一種「潛水」的心態,以期順利度過適應期。

在潛水期,你所要做的不是改變,而是適應;不是爆發,而是容忍。學會積累,學會忍耐,是每一個新人的必修課。在適應期中會遇到很多挫折、很多不解,有些是你的錯,有些並不是你的錯,但無論如何,既然已經發生了,你便要嘗試著接受並適應。

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★本文經好的文化授權,摘自《自由+多棲+快樂:零工新世代的成功外掛人生》。

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