求職帶槍投靠違法嗎？你簽的競業禁止條款不一定有效！？

▲許多工作都會要求簽署「競業禁止條款」。（示意圖／取自免費圖庫Pexels）

● 蕭啓訓律師／嵐川法律事務所主持律師，於執業後深感法律知識仍未普及於一般民眾，且網路資訊眾多，一般民眾也難以篩選過濾，故希望透過白話、淺顯的法律文字，分享一些生活上常見的法律問題，使法律能夠真正地貼近生活。

競業禁止條款怎樣才會有效？

於每份勞僱契約內，幾乎都會有「競業禁止條款」的約定，即限制員工在離職後一段期間，不得「帶槍投靠」至相同或類似產業，以免削弱原公司本身的競爭力。

而雖公司與員工約定此一條款，有其正當目的，但就員工的立場而言，其可能因而無法再尋覓其所擅長的工作類型，進而影響其工作權益。因此，為取得「公司競爭力」與「員工工作權」的平衡，於2015年12月16日，勞動基準法（下稱「勞基法」）即增訂第9條之1，明訂「競業禁止條款」如要有效，則必須同時滿足下列4個要件才可以，否則此一約定為「無效」，離職員工即不受到該條款之拘束：

一、雇主有應受保護之正當營業利益

指雇主希望受保護的營業利益是合法且正當的。

二、員工可以接觸到營業秘密

既然「競業禁止條款」的目的，是要避免員工「帶槍投靠」敵營，則必須該員工有機會接觸到公司的營業秘密才有其限制的必要。舉例來說：一般負責公司例行清潔的員工，其職務內容並不會接觸到公司的營業秘密，故縱使其跳槽到相同或相類產業，對原公司並不致產生太大影響，故雇主與其簽訂的「競業禁止條款」可能因不滿足此一要件而無效。

至於何謂「營業秘密」？則規定在營業秘密法第２條，亦即，所謂的「營業秘密」應滿足下列3個要件才算：

（1）非一般涉及該類資訊之人所知者
（2）因其秘密性而具有實際或潛在的經濟價值
（3）所有人已採取合理的保密措施

▲「競業禁止條款」只在特定情況下才算是有效的，求職者可多加留意。（圖／取自免費圖庫Pixabay）

三、下列限制範圍不得逾越合理範疇：

（1）期間：

限制期間不得逾越雇主所要保護營業秘密或技術資訊的生命週期，且最長不得超過2年，例如：科技業的產品生命週期可能即較其它產業短。

（2）區域

應以原雇主實際營業活動範圍為限，例如：原雇主只有在臺北市營業，卻限制離職員工不得在「全臺」從事相同或類似產業，此約定即可能有限制區域過廣的問題。

（3）職業活動範圍

限制範圍應具體明確，且必須與員工原職業活動範圍相同或類似。

（4）就業對象

限制就業對象亦應具體明確，且應以與原雇主之營業活動相同或類似，且以有競爭關係者為限。

四、雇主應給予員工合理補償

因「競業禁止條款」將使得離職員工，無法再憑藉其長才尋覓合適工作，進而影響其生計，故規定雇主應特別給予員工合理補償才可。

至於雇主要給多少錢才算是「合理補償」呢？對此，勞基法施行細則第7條之3規定，該補償金不得低於員工離職時一個月平均工資的50％；又該補償金之給付方式，雇主應在員工離職後一次性給付或按月給付。