敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的

▲敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的。(圖/敬鵬自救會提供)

▲敬鵬勞工前往勞動部陳情抗議。(圖/敬鵬自救會提供)

記者姚惠茹/台北報導

PCB廠敬鵬(2355)今(26)日上午有數十名員工來到勞動部前陳情,主要就是抗議敬鵬違反《勞基法》,要求員工超時加班,導致員工每月工時高達300個小時卻不給付加班費,怒喊「薪水都是拿命來換的」。敬鵬對此回應,將以最大的誠意及公平的原則解決爭議。

敬鵬日前爆勞資爭議,預估已有將近600名現職、離職員工申請勞資調解,勞工組成自救會,前往勞動部抗議敬鵬違反勞動基準法,自救會控訴公司常年讓員工超時工作、苛扣排班津貼,每位員工被積欠7~30萬不等加班費。

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自救會表示,敬鵬員工每月總工作時間超過300小時,平均每月加班至少100小時,遠超過勞基法規定的每月46小時上限,甚至曾經發生員工疑似過勞身故的事件,因此自救會懇請主管機關介入調查,並希望政府單位承諾若不改善連續裁罰。

▲敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的。(圖/敬鵬自救會提供)

▲敬鵬勞工前往勞動部陳情抗議。(圖/敬鵬自救會提供)

一名自救會勞工代表表示,敬鵬常年要求員工必須配合加班,大多數人每月加班100小時,遠超過勞基法每月加班上限,而公司規定每位員工必須配合加班,像是員工必須同意月休僅5天,才能領到5000元排班津貼,原意是鼓勵大家配合公司加班,卻變成壓榨員工的工具。

自救會勞工代表1號指出,員工只要上班遲到1分鐘,就會被扣1000元,這樣不符比例原則的扣薪規定,讓排班津貼變成一個讓員工自願為奴的陷阱,舉例一天工作12小時,每月做滿25天,一個月工作就超過300小時,外面都說敬鵬工業給的加班費高,其實那些都是拿命來換的。

另一名自救會勞工代表表示,儘管有給夜班津貼、排班津貼,公司卻未將這些津貼列入加班費計算,因為這樣不公平的計算方式,導致每位員工平均每月加班費損失約6000元,一年可以少6~7萬元左右,讓他們覺得這樣嚴重超時工作為公司打拚十分不值。

▲敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的。(圖/敬鵬自救會提供)

▲勞動部條平司蔡科長出面接受自救會陳情。(圖/敬鵬自救會提供)

自救會發言人吳昭儒表示,敬鵬給付加班費方式違法,未計入夜班津貼、排班津貼,公司目前仍拒絕承認排班津貼為工資,辯稱排班津貼為恩惠性、提前給付之加班費,故不須列入加班費計算,然而一看敬鵬的薪資單就可以知道,員工請特休2天排班津貼便被扣光,就連請喪假也被扣一半。

吳昭儒強調,自救會有3大訴求,希望勞動主管機關持續監督敬鵬法遵情況,若公司拒不改善,建議連續裁罰,若涉重大情節,應停止核發外勞名額;以及加班費未計入夜班津貼、排班津貼部份,請主管機關作出解釋,並呼籲敬鵬應修正危害勞工身心健康的排班方式,補償權益受損的勞工。

▲敬鵬遭控月工時300小時不給加班費 勞工:薪水拿命來換的。(圖/敬鵬自救會提供)

▲勞動部條平司蔡科長出面。(圖/敬鵬自救會提供)

敬鵬隨後發出聲明表示,目前的確與部份員工有一些勞動爭議,主要因勞動法令及解釋一直在變動,以致公司本有一些福利措施產生不同解讀,目前有些爭議個案尚在協調中,但也已順利與大部分員工達成和解協議。

敬鵬指出,目前在台灣,總共有3000多名員工,如何在適用最新勞動法令下,仍能保持國際競爭力,以使台灣可以留下更多就業機會,一直是敬鵬努力的方向,也是處理這次爭議的重要原則。

敬鵬說明,針對近期發生加班費的相關爭議,公司皆是在遵循法令的大前提下,並在取得員工同意後進行加班,而且長期以來在部份時段皆給予優惠加班費,雙方爭議來自法令見解的不同,但經過溝通後,大多數的員工皆能理解及接受。

敬鵬強調,對於有不同見解的員工,公司仍會持續溝通,但敬鵬體恤辛勞、照顧同仁的初衷不曾改變,因此公司將秉持此一方向,以最大的誠意及公平的原則解決爭議,並提供統一的專案溝通及登記管道,期能化解爭議達成協議,共創勞資和諧。

關鍵字: 敬鵬加班費勞工

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