新人「報到1週就離職」!他一聽原因傻爆眼...網一面倒嗆:很正常

▲公司,企業,會議,辦公室,工作,上班。(圖/pixabay)

▲原PO得知新人離職的原因後,瞬間心寒。(示意圖/取自Pixabay)

記者曾筠淇/綜合報導

一名網友發文表示,最近公司來了一個年資4、5年的新人,但是對方報到後隔一週,竟就離職了,而原因則是「收到另一間公司給的offer」;原PO得知後當場傻眼,因為他的同事在這一週內,已經花了不少心力在這位新人身上,且公司也花了幾千元的健檢費。貼文曝光後,立刻引發熱議,不過多數網友卻認為這很正常。

原PO在PTT的Tech_Job板上,以「報到後馬上離職」為題丟出討論,他們公司最近來了一位年資4、5年的新人,但是對方報到後隔一週,就提出辭呈,而原因竟是「收到另一間公司給的offer」。這位新人報到後,公司同事花了不少在他身上,除了替他做新人訓練,還教他新產品的技術架構;不只如此,由於新人報到的那週正好有員工健檢活動,因此公司也花了幾千元的健檢費在他身上。

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原PO繼續說道,他進入社會4年了,對這種事情不太了解,但個人是覺得很傻眼,卡報到時間很常見沒錯,但通常應該都會請還沒回覆的公司趕快答覆,而不是先去給offer的公司報到,才臨時離開吧。畢竟報到後,主管、同事多會花很多時間處理,如果新人來一週就拍拍屁股走人,事情在業界傳開後,應該也沒有其他公司敢再錄取了吧。

▲▼             。(圖/翻攝自PTT)

▲▼公司新人報到後隔一週就離職了。(圖/翻攝自PTT)

▲▼             。(圖/翻攝自PTT)

原PO也提到,就算真的報到後秒離職,起碼也該向花時間在自己身上的人表示些什麼,即便是客套話也可以,直接消失、退出公司群組真的讓他不能接受。原PO抱怨完以後,又擔心是自己社會歷練還不夠多,因此便詢問鄉民們對「報到一週後馬上離職」的看法。

貼文曝光後,多數網友都認為這很正常,「如果錢比較多、福利比較好,又是你想去的公司,你走不走」、「你拿到更好的offer不會離職嗎」、「大驚小怪,一個禮拜跟三個月過試用哪個沒道德」、「這很正常的,我公司也有來3天就走人的」、「一個禮拜公司能培養多久?要一輩子被綁住嗎」、「以面試者角度當然是有offer的話就先上再說」、「試用期就是員工也在試用公司」。

此外,也有些網友表示,「不要浪費你們更多時間不是很好嗎」、「你應該想想為什麼他拿到其他公司offer就想走」、「為啥是怪員工離職而不是怪公司留不住人」、「你訓練他的這一週有領到薪水就好了阿,又不是他離職了公司就不給你薪水了」、「是有點瑕疵,但那這是他的權利」、「是不是三觀已經奴到不行了」、「領員工的薪水操老闆的心」。

關鍵字: 求職報到面試離職offerPTT

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