人資最厭惡「8大地雷」!眾人一看全愣住 大喊不認同:很瞎

▲面試。(圖/取自免費圖庫pakutaso)

▲面試。(示意圖/取自免費圖庫pakutaso)

記者施怡妏/綜合報導

為了可以順利進入喜愛的公司,許多人在面試的時候會展現自己工作能力,也會提出問題和人資或是面試官討論,一名自稱在人力資源(HR)領域長期進行招募工作的網友,在Dcard上分享「人資最討厭求職者的8種狀況」。貼文一出後,卻引來許多網友不認同,「人資的傲慢」。

1. 公司所有的職缺都投
不會因為什麼都投,就認為對方是很積極,很有企圖心,只會認為「這個人連自己能做什麼工作都不知道,這樣的人選自然不會考慮」。還有人會鍥而不捨,每隔一段時間就來投一遍,我們內部戲稱,「那個炸彈客又來了」,碰到這樣的狀況,履歷連打開都懶了。

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2. 連投的公司與職缺都搞不清楚
多數的HR都喜歡求職者主動應徵,基本上都是有看過公司的簡歷還有工作內容,對於該職缺有興趣才會投,但有時候打電話過去都會碰到這樣的回應,「你是哪家公司?我有投嗎?」即使投很多家公司,也應該要記得投過哪幾間,「聽到這樣的回應真的會翻白眼」。

3. 履歷表資訊嚴重錯誤
有些職位需求很緊急,會選擇在履歷上勾選「可以直接上班」的人面試,但是常常碰到,面試過程談得不錯,最後要敲報到時間時,對方卻回應,「我打算等過完年,領完年終再提離職」。原PO直呼「根本是浪費彼此的時間」。

4. 月底月初奪命連環叩
有些HR不只忙招募,還要負責很多工作,月底月初正是最忙碌的時候,但常常會有求職者一直打電話來問面試結果,或是詢問面試時間,「很多時候,是否要約面試、是否要錄用、各流程的進度,實在不是HR能決定的,你一直問他,他也沒辦法回答你」。

▲▼退休,公司,老闆。(圖/取自免費圖庫Pixabay)

▲原PO指出,「被放鴿子是所有招募人員的痛」。(示意圖/取自免費圖庫Pixabay)

5. 無影無蹤
「被放鴿子是所有招募人員的痛」,有時候談好條件,敲定好報到日期,就不會再聯繫或是面試新的人選,等到預定報到時間,卻發現人選不來了,就必須要重新找新的人,「因此很多HR都學乖了,即使offer發出,對方也同意聘用,在還沒正式報到,或剛報到沒幾天,職缺都不會關,面試流程也會持續」。

6. 家人或朋友陪同面試
有些年輕人第一次找工作,為了安全起見,會找朋友或是家人陪同,「但是不要陪著進入公司,甚至要求面試時在旁邊陪同」,基本上,面試官不會喜歡這樣的求職者,認為這樣的人會過於依賴,無法獨力完成事情。

7. 「我跟你們誰誰誰很熟」
「那你找那個誰誰誰錄取你啊!」有些人喜歡裝熟或是攀關係,「對面試主管而言,會覺得你是不是企圖找哪個高階主管來壓我,感受上不見得會愉快」。

8. 「晚上出來喝酒」
HR跟公司同事當然也會是好朋友,有時候下班後也會一起吃飯,但是對於初次見面的面試者,「畢竟還沒有私交,這樣只會嚇到人家」。

▲開會,會議,職場,公司,辦公室.。(圖/取自免費圖庫Pexels)

▲許多網友對於這8大點表示不認同。(示意圖/取自免費圖庫Pexels)

貼文一出後,有些網友則持有不同看法,「關於第四點,站在求職者的立場等待是很煎熬的,曾經等過三個月的,對方一直說要等但不知道要等多久,那不是叫人家吃土嗎?」「不太認同第二點,很多公司的名稱跟網路上的公司名稱根本不一樣,網路叫A公司,結果打來告訴我是B公司,而且名稱完全跟職位沒有關聯」、「丟履歷一次都是海量投吧,有人會單投一間苦等一間的嗎?所以不記得蠻正常的」。

還有網友指出,「其實有幾點換個立場就變成,求職者最討厭人資的幾種狀況」、「其實我覺得這個HR本身應該也有問題」、「有很多公司明明沒有要徵人了,卻還是開職缺真的不知道是什麼心態」、「求職者也是急需工作,不然哪有人會閒閒沒事短時間內就一直重複投」。

關鍵字: 人資面試公司DCARD

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