▲專家教你如何跟老闆談出好年終。(示意圖/取自免費圖庫Pakutaso)
記者余弦妙/台北報導
愈接近年終獎金發放時刻,是否會吵的小孩才有糖吃呢?職場上如戰場,距離農曆年節僅剩不到半個月,建議想「談」出好年終的上班族,快向主管攤牌使出七招,刷出「存在感」,讓老闆不能沒有你。
1、談判型
具體說明為公司帶來的獲益,讓主管知道你是有「產值」的關鍵人才,且表明對年終是有期待的。
2、放話型
頻頻放話某某公司老闆很欣賞他,弦外之音是「若領不好,年後就快閃」。
3、直白型
將工作貢獻度數字化、量化,條例式說明自己的成績,讓數字說話,爭取年終據理力爭。
4、哭窮型
一份薪水要養六口人,若年終不理想,小孩開學註冊就有困難…,觸動主管惻隱之情攻心為上。
5、暗示型
暗示主管自己往往是最晚下班的員工,沒有功勞也有苦勞啊!
6、巴結型
愈到年終歲末,勤幫主管跑腿買早餐、訂下午茶,建立私人交情,萬丈高樓平地起,年終獎金自然手到擒來。
7、恐嚇型
握有主管見不得光的證據,讓他對你又敬又恨,拿年終付封口費。
對此,1111人力銀行副總經理何啟聖表示,隨著年終績效考核時刻逼近,許多上班族擔心年終獎金縮水,甚至從領年終變成「零年終」。年終獎金代表的是企業主對上班族的表現評價,也同時反映公司的營運及獲利狀況,建議年終不如預期的朋友,與其埋怨公司與主管,不妨理性思考「轉職」的必要,與其留在原地抱怨,不如起行投出履歷,找到一間懂你價值的公司才是上策。
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