女人真辛苦!67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元

▲▼女性邊育兒邊工作。(圖/取自免費圖庫Pexels)

▲女性工作師活壓力大,還要面臨職場歧視。(圖/取自免費圖庫Pexels)

記者余弦妙/台北報導

台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」,今年落在2月20日,差距已降至「51天」,雖是11年來最接近狀態,但根據人力銀行的調查卻顯示,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%,其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬,且這其中薪資差異達7088元/月。

根據yes123求職網調查顯示,有84.8%的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」,而壓力來源主要是工作表現沒有反應在加薪上(40.8%)、上司情緒化,難溝通又不尊重下屬(33.6%)、職場成就感低落(32.4%),以及工作量太大(30.2%)、工時太長(29%)。

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且更有67.2%女性勞工自認,目前的「家庭生活壓力大」,其主要原因為,下班、休假時,仍要忙家事(39.7%)、應付基本開銷,經常入不敷出(32.1%)、買不起房子,租金負擔大(30.1%),以及孝親費沉重(28.6%)、與家人、親戚同住,自認沒有私人空間(25.3%)。

此外,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%,其中遭遇「求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達64.3%,若深入調查後更發現,即使錄取之後,仍然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,這些女性上班族更預估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破50.19%後,去年僅增加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女同酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。

因此楊宗斌也認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁,應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

關鍵字: 薪資性別平等勞工同酬

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