保經業、金融業搶才 晉升獎勵總額高達310萬!

▲▼永達保經董事長吳文永。(圖/永達保經提供)

▲永達保經董事長2021年祭出晉升獎勵吸引人才。(圖/永達保經提供)

記者陳依旻/台北報導

據壽險公會統計,截至2020年底,壽險業務員登錄人數39萬6,224人;其中保險經紀人總登錄人數8萬5,230人,較2019年增加2,895人,成長3.5%;永達保經今年使出連串晉升獎勵延攬人才,只要晉升並通過觀察評估期,總額高達310萬;因應數位化浪潮,金控公司也紛紛出擊,瞄準電機、資工、數理等與AI技術領域人才,底薪最高6萬起跳。

MDRT人數排行台灣保經第1名的永達保經祭出一系列晉升獎勵「搶才」總經理陳慶鴻分享,近年加入永達保經的對象趨向年輕化,只要晉升並通過觀察評估期,晉升籌備處經理獎金10萬、晉升處經理獎金50萬、晉升協理獎金100萬、晉升副總獎金150萬,總額高達310萬元,已有8位優秀業務代表領取到高額獎金。

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金管會為強化對保經代公司負責人之監理,促使保經代公司及兼營保經代業務之銀行穩健經營及強化財務體質,修正提高保經代業最低實收資本額,從現行新台幣500萬元,提高至2,000萬元。

永達保經建議,想在年後轉職保險業的社會新鮮人或業務,在挑選一家適合自己的保險經紀人公司的時候應該注意,第一,保險經紀人要讓客戶感受到真正的專業,提供客製化保險保障更易獲得客戶的高信任度;第二,人才培訓應平台制而非師徒制;董事長吳文永補充,永達保經透過MDRT導師成功分享,並以大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員,挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143等優勢,2020年百萬圓桌(MDRT)會員人數達成342位;第三,值得一提的是,在永達平台,「所有業務人員都是公司合夥人」,公司虧損由公司承擔,公司獲利大家分享,業務人員退休時,組織利益可以帶走一半;往生後,利益仍可由子女領。

為迎接數位化浪潮,民營金控牛年大舉徵才,國泰金控今年預計招攬6700名人才,更將目標擴大至國際人才及資訊策略人才,以滿足布局亞洲10國以上以及轉型的需要。

國泰金徵才計畫瞄準「5大控」;第一,MA全掌控,旗下共有3項極具挑戰的儲備幹部計畫,包括GMA金融策略家、CMA亞洲銀行家及CIM投資金融家,除了鎖定台灣的優秀青年學子;第二,理財控;想帶領新人進入精算領域,經過深入淺出的指導、提供完整的新人訓練以及師徒制度,可快速建立數理精算人員、風險管理人員;第三,企劃控;國泰最具挑戰且運用智能、守護客權,達到公平待客的超強企劃人員;第四,科技控一直都是最受新鮮人喜愛的職系之一,本年度除AI及為服務等熱門職缺外,大數據(Big Data)也是今年徵才的重點職缺;第五,深具說服力的業務控。

其次為計劃增才近4,000人的新光金控,新光金控暨各子公司預計招募3,500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺;其中,MA儲備幹部,預計招募10人,起薪6萬起跳。

元大金控期盼今年才才多元化,儲備幹部(MA)計畫預計招募8大類職務,比去年新增2類,除既有的投資銀行、法人金融、策略發展、數位金融、消費金融、金融交易等6大職務外,新增設風險管理及保險精算的職缺,共計30位MA,期盼透過專業的分工培訓,充實元大金控永續發展。

關鍵字: 永達保經金控徵才新光金元大金國泰金

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