▲2016年的華航罷工事件，當時針對空服員外站津貼調整，但華航卻不認帳。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）
記者吳銘峯／台北報導
桃園市空服員職業工會在2016年6月間發動大罷工，最後華航與工會協商後，達成調高外站津貼等7項協議，結束罷工。但華航認為工會以突襲式罷工的方式，逼迫公司簽下不平等協議，外站津貼更是民法上「暴利行為」，因此起訴要求法院撤銷。一二審法院均判決華航敗訴，華航上訴第三審，最高法院18日駁回華航上訴確定。
桃園市空服員職業工會2016年6月21日通過空服員罷工投票，2天後華航空服員罷工，造成航班大亂，差點影響總統出訪。最後甫上任的董事長何煖軒與工會簽下7項協議，包含調整外站津貼，從每小時2美元調到4美元．隔年調到5美元。
但華航簽約後又試圖反悔，依照民法「暴利行為」之規定，起訴請求撤銷外站津貼的協議。華航辯稱，當時工會發動之突襲式罷工行為，客觀上已對公司造成急迫狀態；而且工會在取得重擊公司營運之談判優勢情況下，乘何煖軒輕率、無經驗，要求他簽署協議，否則罷工不會終止，何煖軒迫於當時如不接受工會所提條件，航班不知何時能恢復正常營運，故在未深思熟慮下簽署系爭協議，且系爭協議之給付內容顯失公平。
法院審理時，工會主張，早在2016年4月起即開始舉辦多達十餘場之罷工說明會，期間並多次與公司反應並欲進行勞資協商，均未獲公司正面回應，工會於不得已情況下進行罷工投票，投票期間長達12日之久，所以工會已依法履踐罷工投票程序，係合法行使罷工權，絕非突襲罷工，協議也無「暴利行為」之問題。
法院調查後，也認為華航當時曾派遣律師參與罷工前的協調會議，再加上調高外站津貼也是雙方簽磋商許久才決定，並非經率急迫無經驗的決定，故一二審法院均判決華航敗訴。華航不服，上訴第三審，最高法院19日駁回華航上訴，全案確定。
讀者迴響