遠雄、富邦、全球人壽推「老師險」 支撐鐵飯碗!

▲遠雄人壽、全球人壽、富邦人壽推4大「老師險」,支撐鐵飯碗。(圖/全球人壽提供)

▲遠雄人壽、全球人壽、富邦人壽推4大「老師險」,支撐鐵飯碗。(圖/全球人壽提供)

記者陳依旻/台北報導

一年一度教師節來了,壽險業者建議,青年、中壯年、熟年教師三族群應及早著手規劃生活所需之保險保障及退休金流,另外,可從「醫療、長照、養老、責任」退休保險四大帳戶觀念,做好不同險種的最適比例分配,轉嫁疫情下的各類風險負擔。

全球人壽表示,3族群教師在人生不同階段,需求的保障也不盡相同,在退休制度調整下,尚未退休的教師族群難免受到衝擊,同時也因為退休年齡延後,教師更要注意職涯與保險規劃相互搭配。

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青年教師首重自身保險規劃,透過終身醫療險、實支實付醫療險、重大傷病險保護自己;中壯年教師除了自身保障外,更要提前部署長年繳利率變動型壽險、長照險等準備退休規劃,為自己與家人未來打算;熟年教師則要檢視退休金流是否充足,可透過躉繳或短年繳利率變動型壽險快速累積退休資本。

根據教育部統計,高中以下專任教師年齡以30到49歲居多,約佔7成,未滿30歲的年輕教師占比約1成,此年輕化現象主要受少子化衝擊及甄選名額太少影響,也因正式老師名額有限,大多只能選擇代理職。

遠雄人壽建議青年教師們培育莘莘學子的同時,也要為未來職涯生活提前準備,運用定期保險「輕保費、重保障」的優勢,做好全方位保障規劃,搭配醫療、傷害、防癌、長照附約,讓老師們可用較少的保費、套裝組合商品輕鬆達成全面性的保障,未來也可視經濟能力逐步增加保障內容,幫助他們在競爭激烈環境下,無後顧之憂勇往直前追求理想。

富邦人壽建議,從「醫療、長照、養老、責任」退休保險四大帳戶觀念,做好不同險種的最適比例分配,轉嫁疫情下的各類風險負擔。

全球疫情依然緊張,國內疫情發展易受牽動,教職人員們應定期為自身、父母、子女或其他同住家人,檢視法定傳染病醫療健康保障是否足夠,除了防範疫情衝擊,由於9月至11月間適逢登革熱流行高峰,對校園與社區而言如臨大敵,選擇法定傳染病健康險還能為自身與孩子到校上課多添一份保障。

根據教育部統計,109學年度大專院校教師高齡化趨勢持續發酵,50歲以上教師依然逾半,隨著年紀邁入健康分水嶺,富邦人壽建議也應專心部署「養老帳戶」,以創造目前每月薪資所得的7成退休金流為目標,納入年金險、還本型終身壽險建置養老金計畫,在安全穩健的財富累積原則下,並可靈活搭配類全委保單打造「責任帳戶」,提高所得替代率,為自己掌握更多財富自由空間,實現對退休生活的品質追求。

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