這家銀行年薪超過18.8個月! 「金飯碗」徵才方案一次看

▲華南銀平均年薪達18.8個月上。(圖/華南銀提供)

▲華南銀平均年薪達18.8個月上。(圖/華南銀提供)

記者陳依旻/台北報導

據「iThome 2021 CIO大調查」指出,疫情發生後,近7成企業執行長比過去更在意IT人才,金融業更高達八成六,甚至比科技業高出10%。近期金融業徵才計畫起跑,平均年薪達18.8個月以上的華南銀大舉延攬IT人才,星展銀行則祭出優於勞基法的福利,到職第1年即依職級享14至21天年假。

華南銀行指出,該行員工平均年薪達 18.8 個月以上,每年進行年度調薪平均3%起;制定領先同業的優渥福利,新婚員工擁有14天婚假與3萬結婚津貼,及每胎10萬育兒補助等。

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該行資訊科技管理群細分為負責維護系統運作的「資訊作業服務部」、監控系統安全的「資訊安全部」、及與業務單位攜手開發系統的「資訊規劃開發部」等3個部門,加入華南銀行的IT人才可以依需求或意願培養專業技能,不論是建置後勤系統,或經手前台銀行端業務,逐步打穩基礎並可全程參與專案,提升溝通統籌力,拓展寬廣的職涯願景。

另外,破除以年資決定升遷的限制,晉升採取完善透明的積分制,除了重視同仁的工作績效外,也鼓勵考取PMP/SAS/MCSA等資訊人才需具備的國際證照,以快速累積積分並提高升等機會,朝具備最佳資訊技術與解決方案能力的「專業職主管」前進,或成為兼具專業技能、業務營運與人員管理能力的「管理職主管」,每次升等或升遷均可獲得專業加給。

開發金控聯合旗下子公司提前於今年10月啟動明年(2022年)儲備幹部徵選,並將於10月底前舉辦3場大型線上招募說明會。今年首度將招募對象擴大至大學畢業生,目的在培育專業金融尖兵,並同時為儲備幹部量身打造個人職涯發展計畫。

開發金控強調,全新的人才培訓方案YOUth LEADership (YouLead) 為期18個月,11月7日截止收件,預計在明年1月中公布儲備幹部入選名單;在7月正式到任之前,提前展開一系列的前置培訓。

外銀也啟動儲備幹部計畫與暑期實習計畫的招募活動。

渣打(台灣)銀行預計招收國際儲備幹部與暑期實習生共21位,國際儲備幹部的申請期間為即日起至2021年12月31日止,暑期實習生的申請期間則為即日起至2022年2月28日。儲備幹部計劃將開放消費金融與企業金融等多元化職缺,以吸引各領域專才。

渣打銀行強調,通過評選的暑期實習生將有機會取得隔年度國際儲備幹部資格,為金融業罕見的「直升」機制;近6年,渣打銀行在台灣共培育43 位儲備幹部,其中有20位由實習生轉任;而錄取的儲備幹部不僅將在台灣渣打銀行接受完整培訓課程,未來也有機會派駐國外參加海外培訓。

渣打銀行2022年暑期實習計畫,將鎖定可於2023年9月時接受正職工作的國內外大專院校及研究所學生;2022年國際儲備幹部計畫則號召工作經驗未滿3年,並能於2022年9月正式就職的有志青年。

花旗(台灣)銀行計畫招募花旗暑期實習生、儲備主管計畫的招募,報名將於2021年11月21日截止;儲備主管不只在台灣有跨部門的職涯發展,更有機會參與跨國的人才發展計畫,近來有越來越多優秀同仁前往香港、新加坡、越南、印度等國家工作交流,獲得更多成長及開拓海外視野的機會,成為全方位的跨國金融人才。

除了持續推動儲備主管計畫,花旗銀也積極投注資源培訓暑期實習生,實習生已成為花旗儲備主管最主要的人才來源,近幾年已有超過7成表現出色的暑期實習生,於實習結束時直接獲取成為隔年的儲備主管;在畢業前一年,便贏得進入花旗窄門的機會。

滙豐(台灣)商業銀行10月31日前預計招募10至15位優秀金融新血,入選者將接受為期18個月至2年的完整訓練,包含在相關部門間輪調、實際參與業務發展專案等,並與來自全球各地的滙豐資深主管交流,學習跨國金融操作與管理技巧,深入了解不同文化的業務差異性並交流最佳實務,更有機會與滙豐集團主席直接進行交流,目標成為放眼國際的金融界尖兵。

有興趣參與短期實習培訓的在學生,滙豐也同步啟動「實習生培育計畫」報名,申請期限同樣至2021年10月31 日截止,預計招募5位優秀實習生,將進行為期8週的培訓,入選後將有機會深入瞭解國際銀行的實務運作、學習專業知識,提早為成功的金融業職涯取得優勢。

星展(台灣)銀行招募資訊技術、消費金融業務人才;提供同仁優於勞基法的年假及病假彈性運用於同仁個人規劃及緊急所需,員工到職第一年即依職級享14至21天年假。薪資方面,每年都會審視及調整,以確保同仁薪資具競爭力且兼顧公平性。

關鍵字: 華南銀開發金星展渣打花旗

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