日月光副總中年「登出」一樣回不去? 他靠專才走過事業低谷

▲▼日月光前資深副總Robin。(圖/記者余弦妙攝)

▲日月光前資深副總Robin。(圖/記者余弦妙攝)

記者余弦妙/台北報導

中年尋職真的困難重重嗎?根據104人力銀行所發布的《2022台灣經理人中年危機》報告中指出,40.4%的小主管自認沒有進步,停滯感已持續2.76年,占主管年資9.1年的30%歷程。

現年54歲的Robin曾任日月光資深副總,協助公司晶圓產能創新高,開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎,技術精湛卻不善人際與管理,後期碰上母親生病,2020年他以盡孝道說服自己退休;母親離世後,他在2021年想重回職場卻處處碰壁,中國有缺但他不想去,之前的薪水太高但企業請不起,進入中年企業覺得太資深。

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Robin也提到,自己最初進日月光,先擔任技術部門經理,八個月內把工廠帶入正軌,不良率降到新低,原本每個月兩萬片的晶圓產能提升到三萬片,產能持續創新高,這是他拿下的第一份戰功,最高曾做到研發副總。他也把封裝製程的金線改成銅線,大幅降低封裝成本15%,並且幫公司拿下SEMI國際半導體產業協會的半導體卓越獎。

但Robin也坦言自己在管理方面不是相當好,所以當他曾直言不諱,「公司實力無法跟台積電抗衡」、「公司推關燈工廠只關4小時是笑話」,結果是他從技術研發的核心、輪調到冷門的採購部門。

Robin的母親被診斷出癌症,面對難以再待下去的環境,他也想讓媽媽開心一點,在2020年8月退休離開,照料母親之餘,也在線上平台回答專業技術問題。直到母親2021年3月離世之後,他以中年高階重回職場,卻因現實挑戰而處處碰壁。Robin說,他已無法像過去一樣不眠不休的工作,第一線的很多工具,他也贏不過年輕人,即便擁有專業技術也可能被薪資便宜的年經人取代。

Robin不斷嘗試卻都失敗,憑著他對產業的熟悉和優勢開始寫書、寫專欄,並以收費的方式替產業提供建言。2021年6月,先擔任朋友公司的不定期技術顧問,跨足天線設計、PUMP設計、醫療器材設計等不同領域;空檔自行接案IC設計,擔任科技部顧問。

一度以為是冷衙門的半導體設備採購,中年之後卻讓他直接被外商相中,在2021年10月擔任新加坡半導體封測設備公司常態技術顧問,不用賣肝、不用再回到高壓、高工時的第一線,也能找到職涯第二春,持續發揮價值。

最後,Robin也提到,副總、總經理就那個幾個缺,主管不論大小,必須時時保持危機感才能化解危機,千萬別仗著曾有戰功、技術超群、或者客戶關係良好就不去思考人生下半場,反而更應該從巔峰時期開始思考自己有什麼優勢、以及將來可以做什麼。

關鍵字: 日月光半導體職涯中年危機

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