超羨慕!勤業眾信基層調薪破10% 年後可彈性上班

▲勤業眾信。(圖/記者吳佳穎攝)

▲勤業眾信推出超吸引人徵才條件。(圖/記者吳佳穎攝)

記者吳佳穎/台北報導

超羨慕!勤業眾信聯合會計師事務所今(18)日宣布,全面推動「Well-being人才政策」,吸引年輕人加入,除了宣布全面調升薪資,基層加薪幅度超過10%,讓薪資水平成為四大會計事務所最高。還有Work from home彈性上班政策、每週一天的便服日也將於農曆年後實行。

勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢說,公司將營運成果與各階層同仁分享,除了全面調薪,也還有績效獎金。另外,現在年輕人也比較追求生活彈性和國際觀。公司有注意到這塊,因此很多可提供彈性的部份開放出來,盼持續吸引人才。

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柯志賢表示,疫情改寫了職場生態,加上全球人才戰開打,企業開始重新思考員工工作的方式與定位。「人」是勤業眾信最重要的資產,因此,特別從「個人、團隊和組織」三層面,為人才量身打造「Well-being人才政策」。

勤業眾信Well-being人才政策包括:

一、採取彈性工作模式

全面推動混合辦公模式(Hybrid working model),結合實體與遠端工作方式將成為常態,提供同仁更高的時間彈性和工作場域自主權,發揮更高的生產力。

二、全面強化薪酬競爭力

除了於新會計年度進行個人績效考核與調薪之計畫,另外針對全所正職同仁有感調升薪資水平,基層加薪超過10%。

三、暢通職涯發展邁向全球

調整業務單位主管晉升年資規範,績效表現優良者得加速升遷;鼓勵同仁參與全球人力調派計畫(Global mobility program),申請至Deloitte各會員事務所服務,累積立足台灣、置身全球、踏上世界舞台的工作經歷,為未來職涯累積資本。

勤業眾信去年出版《2021年度影響力報告》(Taiwan Impact Report)分享勤業眾信落實企業社會責任與永續策略之成果,並號召超過190名合夥人共同響應《綠色宣言》,共同減少差旅、e化閱讀、採用可再生能源、採購節能產品;今年,進而將影響力擴散至同仁,推動「Well-being人才策略」,期盼兼顧專業職能與人才福祉,成為令財會菁英們引以為傲「D夢幻職場」。

關鍵字: 調薪,勤業眾信

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