7成3上班族曾經快閃離職 老闆情緒化成為最大主因

▲▼1111人力銀行針對上班族閃離原因進行調查。(圖/1111人力銀行提供)

▲1111人力銀行針對上班族閃離原因進行調查。(圖/1111人力銀行提供)

記者余弦妙/台北報導

即將進入農曆年後的轉職高峰,不少上班族著眼於更好待遇或是原職年終不理想種種原因而選擇轉換跑道,但想像很豐滿現實很骨感,下一份工作會更好嗎?根據1111人力銀行的調查顯示,有高達73.1%的人有閃離經驗,也就是說到職不滿三個月就主動提出辭呈。

進一步調查可以發現主要原因包括:主管/老闆情緒化(53.9%)、責任制/不給加班費(53.5%)、每天瘋狂加班(43.4%)、各種名目扣薪水(42.1%)、被排擠/冷暴力(40.7%)。又從性別交叉分析顯示,逼走男生的最後一根稻草在於「責任制/不給加班費」,而女生最不能忍耐「主管/老闆情緒化」。

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1111人力銀行發言人黃若薇表示,職場如戰場,不少老闆或主管的領導統御風格強勢霸氣,但在員工眼中卻容易成為情緒化的標籤,無法承受太多負面情緒因而決定快閃離職。其次責任制無限上綱,要求員工賣力工作卻不給加班費也是令人難以接受,再者即使有給付加班費,在講求工作與生活平衡的氛圍下,瘋狂加班也令上班族無法安身立命,另外,藉由各種名目扣薪水以及被同事無視的冷暴力對待,也都會讓人嚇得秒閃快逃。

黃若薇指出,由於男性多半需要扛家計,社會評價容易對男性以薪資高低來論斷能力,因而當超時工作又無法拿到加班費時,就會萌生下一份工作會更好的念頭;再觀察女性的離職主因,當主管情緒一上來,嘶吼怒罵亦為職場常見,自覺不被尊重的女性上班族,就容易產生良禽擇木而棲的想法。

目前根據1111人力銀行資料庫顯示,現在出現的工作機會數高達61萬筆,相較於去年6月的49.7萬筆(國內社區感染爆發一個月),短短半年之間成長23%,國內就業市場明顯回溫,企業求才若渴,其中以資訊科技業、營建不動產業、民生服務業為目前三大缺工產業。

不過,就業市場雖然熱絡,但黃若薇也建議有閃離經驗的求職朋友,在面試時絕宜大肆批評前公司的不是,要以正向表述來傳達自己為何離開,例如短時間不適應企業文化、老闆很有個性、無法配合常態加班等較為「無害」的理由,才不會讓人資對你的印象大打折扣。

關鍵字: 離職轉職上班族人力銀行

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