職場女性超辛酸! 55%遇薪酬不平等、71%被職場性騷擾

記者余弦妙/台北報導

外界關注的男女勞工薪資「同酬日」,今年落在2月27,而正逢今(8)日又是國際勞動婦女節,對此,yes123求職網就針對女性上班族的職場工作甘苦談做相關調查,不僅有婦女表示自身遇到性別歧視外,甚至有超過七成的婦女表示遇過職場性騷擾。

若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔54.8%,覺得「性別平等」的,也佔了45.2%。只是回顧整個職涯,曾因「女性的性別」,而遭遇求職歧視的比例,仍然高達66.1%。

其中最主要狀況依序為:「被追問婚育計畫」(46.3%)、「被挑剔長相外型、身高體重」(35.7%)、「被追問感情狀況」(31.8%)、「被要求上班時的打扮或穿著」(26.9%)、「被追問是否請過生理假」(24.9%)、「因性別,導致應徵職缺受限」(22.4%)、「以體力、力氣不夠為由,求職遭拒」(20.4%)、「因性別,被質疑產(行)業專業度」(18.6%),以及「被追問性傾向」(13.8%)、「以常加班、夜班,人身安全為由,求職遭拒」(11.9%)。

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▲▼同事,辦公室,上班族,公司。(圖/取自免費圖庫xFrame)

▲超過七成女性表示,曾遇過職場性騷擾。(圖/取自免費圖庫xFrame)

另外,不只應徵時遭到歧視,另外在薪酬及升遷上也可能遇到差別對待,有55.1%的女性勞工透露,曾經遇過因性別導致的「升遷不公平」待遇;可惜這當中僅32.9%有向公司「反映、爭取」。

除此之外,也有57.1%的女性上班族指出,曾經請過「生理假」;結果其中的49%更透露,因此「有遭到」公司刁難。職場不平權的情況,恐怕還有這件事!調查更發現,合計有70.7%的女性勞工指出,曾經碰過「職場性騷擾」:包含30.4%屬於「碰過言語性騷擾」;還有22.7%屬於「言語、肢體性騷擾皆碰過」;以及17.6%屬於「碰過肢體性騷擾」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破五成(50.19%)後,2021年僅增加到51.49%,幾乎呈現停滯狀態;同時所謂的「男女同酬日」,受疫情衝擊出現倒退狀態,代表女性工作條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。

楊宗斌也認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁,應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

關鍵字: 職場女性上班族婦女節

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