2022職場DEI大調查出爐 性別偏見仍居職場不平等第一位

▲▼性別偏見仍普遍常見於職場不平等。(圖/女人迷提供)

▲性別偏見仍普遍常見於職場不平等。(圖/女人迷提供)

記者余弦妙/台北報導

女人迷所做的「2022職場DEI大調查」在今(8)日國際婦女節公布,女人迷創辦人暨執行長張瑋軒表示:「女人迷提倡性別平等長達10年,而近幾年我們投入更多心力在DEI推廣,期望能和國際同步,不只性別平等,還包含各面向的多元共融。」張瑋軒以女人迷為例進一步指出,DEI職場環境能有效提升20%留職率、強化工作熱忱,是企業必要的長期投資。

女人迷募集1,962份有效問卷,超過6成民眾表示組織內會容忍年齡、性別、種族等玩笑。最常見的職場偏見前三名為:性別偏見 (57.3%)、年齡偏見(50.9%)、身體外貌偏見(41%)。

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除了被認為女性就應該做雜事,讓男性做主要決策者外,更有民眾表示曾因懷孕遭到刁難,又因需兼顧家庭無法配合經常性加班失去晉升機會。對此現狀,張瑋軒表示:「多元共融的職場環境,即是讓每個人都能擁有同等發揮空間。不讓女性因生育需求失去職場競爭力,也讓過往刻板印象中需賺錢養家的男性能有同等陪伴家庭的時間。」Google台灣業務總監暨Women@共同負責人吳嘉怡也表示,在Google不管男女員工都享有18週的帶薪產假,以實際政策落實性別平等。

女人迷更針對「職場安全感」進行調查,在滿分10分的標準下,工作滿意度平均僅5.28,且只有7.5%的民眾表示「完全可以」在工作環境中說出自己的看法,有高達94%表示曾在職場感受到格格不入,包括:因年紀小被看不起,或因年紀大還未婚被說很糟糕等。Yahoo亞太區人力資源部資深總監林妏怡表示,Yahoo內部針對多元議題成立多個資源團體,讓員工能在需要時取得相對應的協助,並感受共融與歸屬感。

然而已有許多知名企業以領頭羊之姿加入「多元共融」行列,聯合利華台灣香港永續發展暨企業傳播事務資深經理尤慈霞表示,聯合利華台灣長期支持女性員工的職場機會,甚至台灣女性經理人比例已高達60%,高於全球平均,同時賦能身心障礙與LGBTQI+員工。

美光科技北亞區人力資源處長劉素齡更表示,創建人人都可以貢獻的文化是美光科技持續成長的關鍵,在去年新鮮人雇用中,有高達40%受僱者是女性,美光科技持續透過落實多元共融職場,提高STEM註3女性人才比例。

張瑋軒指出,近年來企業開出的職缺比例遠高於投入職場人數,單靠高薪已無法滿足人才市場需求,如何提供更有發揮空間的舞台、以DEI職場環境培養多元化人才,將是企業未來十年能否繼續立足市場的重要關鍵。張瑋軒更感動的說:「在去年底女力影響力論壇中,我們看到各領域的知名企業已在台灣播下DEI的種子,期待更多企業夥伴加入,共創多元共融職場。」

DEI為多樣化、公平性、包容性(Diversity、Equity、Inclusion)的縮寫鼓勵不同群體的代表和參與的計劃和政策,其中包括不同性別、種族、能力、宗教、文化、年齡和性取向的人,以及具有不同背景、經驗、技能和專業知識的人。

關鍵字: 職場女性性別平等婦女節

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