專訪/好想進外商半導體!美光大學姊曝新鮮人年薪百萬 「升遷只看1條件」

記者高兆麟/台北報導

半導體業的高薪,羨煞不少人,更別說半導體業加上外商光環,高薪、高福利讓許多新鮮人非常嚮往,但也有許多人想進入產業卻害怕自己條件不夠,這次《ETtoday東森新聞雲》記者特別專訪美國記憶體大廠美光台灣人才招募處長張嵋嵐,藉由這次專題報導,帶大家一窺外商半導體大廠HR是如何找到理想人才,首從招募方式看起。

▲▼美光人才招募。(圖/記者高兆麟攝)

▲像美光一樣的半導體外商公司一直是許多新鮮人的首選。(圖/美光提供)

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美光目前大約有1萬多名員工,薪資部分,大學新鮮人大約平均100萬元,IC設計相關則是大約是150萬元,目前美光目前的職缺也包含製程、設備、產品工程師,但張嵋嵐也表示,其實美光早在疫情前,就已經很缺人了,而在疫情之後,這樣的情況更是嚴重。

▲▼美光人才招募處長張嵋嵐。(圖/記者高兆麟攝)

▲美光人才招募處長張嵋嵐分享好人才的必要條件。(圖/記者高兆麟攝)

張嵋嵐表示,其實科技人人才一直都難找,以她的經驗來說,其實很多女生都很適合進入半導體廠區工作,像是機械工程其實有很多女性參與,另外,其實美光也利用學長姐推薦制來尋找優秀人才。

張嵋嵐笑說,學長姐推薦是一個很有趣的招募方法,特別是透過這樣方式進來的人,其實品質都不錯,在推薦時就已經經過一輪篩選了。

同時,美光也利用研究計畫跟學校合作,來招募大學新鮮人,像今年的實習生計畫,就有大約120到140人參與,且美光透過大學徵才博覽會的途徑,可以當場面試,當場就錄取,薪資待遇也很不錯,一個月提供4萬4千元的薪資。

談到美光為員工設定的職涯規劃,張嵋嵐說,其實公司在大學新鮮人這裡投注很多資源,前18個月訓練下來,每三個月就會檢視一次是否能升遷,通常百分之40的人都獲得升遷,張嵋嵐也強調,在美光,升遷與否完全看工作表現,年資不在參考之內,張嵋嵐也舉例,之前有人在美光做12年就當上廠長,以廠長來說非常年輕,那名員工當上廠長後,底下的員工其實多半都比他年長許多。

▲▼美光人才招募。(圖/記者高兆麟攝)

▲美光升遷條件,只看表現,不看年資。(示意圖/美光提供)

張嵋嵐也說,公司也提供很多教育資源還有內轉機會,每100個職缺大約就有20%是內部申請,疫情前每年也都會外派許多員工,每年大約200多人。如果想回學校念書的話,公司也會補助80%,且公司內部也有提供很多進修資源。

張嵋嵐也透露,針對這些想進外商的畢業生,她會希望他們擁有這三種特質,包括Growth Mindset(成長心態)、合作能力以及領導力。

張嵋嵐針對成長心態解釋,她表示半導體更新的速度非常快,一個人不太可能一畢業,就打算用現有的知識技能一輩子,因為每一年的工作技能都可能會不一樣,因此明年用的技能,很可能是今年才學到的,因此有成長心態非常重要,要時時刻刻督促自己學習和成長,告訴自己「今天不會沒關係,但我明天一定要會」,有這種心態非常重要。

另外,由於半導體產業分工非常複雜,因此張嵋嵐也指出,來美光工作的人必須要能證明自己,能夠和不同的人合作,這裡不只是同事,而是指不同部門、不同階級的人,都必須要能合作。

▲▼美光人才招募。(圖/記者高兆麟攝)

▲在美光,合作是一項備受強調的能力。(圖/美光提供)

張嵋嵐也舉例,曾經有新鮮人要和日本的部門合作,要一起出差到美國把一個案子做好,在這樣的任務中,員工也要能和不同文化或國家的人一起合作,所以美光不只在意員工個人的能力展現,也很在意員工是否能和別人一起合作。

張嵋嵐也感嘆,其實台灣的教育環境常常培養出許多單打獨鬥的人,因為只要學科好,就可以獲得成功,但在半導體產業,甚是在大公司中,想要成功必須要能夠合作。

講到這裡,張嵋嵐也話鋒一轉,談到第三個關鍵能力,也就是領導力,張嵋嵐說,由於要和不同部門的人合作,當然就不能每天只是跟隨,而必須要展現出自己的領導能力。

張嵋嵐說,在領導能力方面,其實台灣在這裏有很多精進的空間,台灣需要更多人願意站起來說「這個交給我」,或許很多新鮮人可能沒辦法剛進來就能做到,可是回到剛剛講的成長心態,這個就是新鮮人需要學習的地方,今天沒辦法做到沒關係,之後一定要能做得到。

▲▼美光人才招募。(圖/記者高兆麟攝)

▲在美光工作,會需要和許多不同背景的人合作。(示意圖/美光提供)

近來因為半導體業高薪人盡皆知,也有不少文組畢業生也非常嚮往投入外商或科技業,希望能夠跳脫低薪環境,不過往往這些畢業生面臨最大的問題就是,除了商科會計或是法學背景畢業的新鮮人外,很多文組生儘管想投入科技業,卻不知道自己能夠做什麼。

張嵋嵐對此就說,她就有遇過有求職的人直接問她:「我可以做什麼?」,這個問題讓她非常傻眼,因為她認為,如果連求職者自己都不清楚自己想做什麼,那站在HR的立場,他們是來招募優秀人才,並不是來輔導他們找尋興趣的,所以張嵋嵐說,這些求職者其實應該先想想自己想做什麼,或告訴HR自己想做何種類型的工作,如果真的不知道,那也可以試著各種工作都試看看,藉此發掘自己興趣。

▲▼美光人才招募。(圖/記者高兆麟攝)

▲文組想加入科技業不是不可能,美光有AI系統可以媒合適合職缺。(示意圖/美光提供)

張嵋嵐說,以美光來說,其實針對這些求職者,美光有AI系統可以藉由求職者輸入的資料背景,去媒合適合他們的職缺,藉此讓他們找到最適合的職位。

最後張嵋嵐也對有心投入外商、科技業的新鮮人給予鼓勵,她覺得台灣有不少國際的人才,品質是真的很好,這些人也非常厲害,但台灣學生相比外國學生要內向許多,希望台灣學生可以更勇敢、更自信的展現自己。

張嵋嵐也舉例,同樣一個Meeting,台灣人如果遲到,他會感到非常抱歉,可能都不敢講話,但曾經她就遇到一個美國人,都已經遲到加入會議了,甚至連這個會議在講什麼都不知道,但這個美國人還是勇敢表達自己甚至要求給予自己機會,這就是美國人才的優勢,非常勇於表達自我跟為自己謀求機會。

張嵋嵐說,一個人想要進步,沒有去嘗試,沒有去犯錯,這樣是不可能會進步的,她也希望這樣勇於嘗試的精神,可以讓更多台灣學生,在求職上能夠有自信追逐夢想。

關鍵字: 美光人才招募

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