陽明年終12個月到頂、員工分紅確定拉高 董總估少拿約30個月

▲左起鄭貞茂與杜書勤。(圖/記者張佩芬攝)

▲行政院公股管理督導小組不修改不合時宜的規範,陽明董事長鄭貞茂(左)與總經理杜書勤(右)明年依然領不到員工紅利。(圖/記者張佩芬攝)

記者張佩芬/台北報導

陽明海運去年在核算今年年初的年終獎金時,因為長榮海運發給40個月,陽明在多方壓力下,將原訂的年終獎金最高8個月提高為12個月,今年估計年終獎金仍將是12個月,但是員工紅利(員工酬勞)因獲利大幅拉高,上看30個月,但因行政院公股管理督導小組不合時宜的規範沒修改,陽明董事長、總經理明年依然分不到紅利,成為最憋屈的董總。

陽明今年前三季營收3,159.64億元,稅前淨利2147.20億元,年增60.79%,稅後淨利1,658.58億元,年增50.95%,稅後EPS為每股淨利47.5元。根據陽明制定的員工分紅辦法,稅前獲利1%要列為員工紅利,由於第四季公司獲利必定下修,如果今年全年最後稅前獲利比去年提高四成,去年領到22個月員工紅利的陽明員工,在今年有加薪4%情況下,明年約可領到約30個月紅利。

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但是陽明董事長與總經理行情卻意外不同步,主要因為2010年3月、時任台灣金聯董事長陳松柱爆出自肥案,行政院公股管理督導小組開會,決議規範民營化公股事業的官員董事長總經理的薪資,不得超過同規模的公營事業董總座的薪資,且獎金收入也不得超過薪資,也就是總薪資最多24個月。

這個已經不合時宜的規範,受傷最重的就是陽明內升的總經理杜書勤,陽明年薪是13個月,今年年初發12個月年終,杜書勤就因總薪資限24個月,比員工少拿一個月,年中分紅一毛都沒拿到,而行政院公股管理督導小組不聞不問,陽明董總估計明年仍將領不到員工紅利。

杜書勤名為總經理,領得比副協理少,但因與執政黨高層攀不上關係,沒有人為他出頭解冤屈,海運業界雖然為他抱屈,卻也無能為力。

關鍵字: 陽明年終12個月員工分紅拉高董總估少拿30個月

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