薪酸!企業加薪比重創6年新低 明年平均調幅剩4.1%

(重傳Logo)▲▼金融,投資,鈔票,1000元,消費,台幣,年終,年終獎金,獎金,新台幣,錢,財富。(示意圖/ETtoday資料照)

▲明年調薪總幅度僅4.1%,好薪酸。(示意圖/ETtoday資料照)

記者廖婕妤/台北報導

連續3年受疫情衝擊,台灣終於在10月邊境解封,上班族最關心明年能不能調薪,根據求職網調查,有55.8%企業明年有加薪計畫,但比例創6年來新低;明年企業計畫調薪「總幅度」平均值落在4.1%,少於去年同期的5.7%。

根據yes123求職網調查,衡量今年「投入總工時」與「總收入」,僅13.9%勞工自認工作報酬率高,代表自認報酬率不高的高達86.1%;若覺得工作報酬率不高,勞工預估明年至少平均要再加薪15.4%,才能擺脫這種窘境,若以官方經常性薪資4萬4319元估算,大約要調薪6,825元。

換個角度,若以2022全年來看,有57.8%勞工表示本薪沒提高,且沒拿過獎金、分紅;16.3%是本薪有提高,但沒拿過獎金、分紅;有14.6%本薪沒提高,但有拿過獎金、分紅;僅11.3%最幸運,本薪有提高,且有拿過獎金、分紅。

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因此綜合分析,代表共有27.6%,屬於「今年本薪有提高」,比例高於去年同期的23.7%;以及共有25.9%屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例略少於去年同期的26.2%。

從yes123求職網調查顯示,合計65.6%企業今年有加薪動作,比例高於去年同期。其中,53%是針對績效,採部分員工加薪方式;僅12.6%企業是不論績效,替員工全面加薪。平均來說,2022年累積增加幅度落在5.5%,大於去年同期的4.4%;這也代表仍有34.4%企業今年沒有任何加薪動作。

上班族更期待2023年有加薪機會,不過yes123求職網調查發現,目前有44.2%的企業表示明年沒有任何加薪計畫,代表明年有加薪計畫的仍佔了55.8%,但低於去年同期,創6年來新低。這當中46.9%的企業,仍屬於針對績效,採部分員工加薪方式;僅8.9%才是不論績效,替員工全面加薪。

若進一步以「產業別」交叉分析,明年加薪意願較高的行業,分別為「餐飲住宿與休閒旅遊」70.5%、「運輸與物流倉儲業」67.1%、「批發零售與貿易」63.5%,以及「金融保險與會計統計業」60.3%、「科技資訊業」57.7%。

至於2023年有加薪計畫的企業,有63.5%是想激勵員工表現、48.8%怕人才流失,反映同行的薪資水準、32.2%單純反映基本工資的調漲、30%考量物價水準與變化。因此,明年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在4.1%,明顯少於去年同期調查的5.7%。

為了留才或徵才,也有高達90.3%公司會採取「獎金或分紅」的激勵策略,比起2021年,今年「獎金或分紅」的支出有53.3%持平、34.7%增加、僅12%減少。若預估2023年「獎金或分紅」預算,50.3%仍持平、比今年增加僅13.1%、比今年減少則有36.6%。

薪資調整也是留住人才的一種方法,yes123求職網調查發現,為了避免員工跳槽,對於「非主管職」員工的月薪,公司平均願意加5,236元;相較之下,如果對於「主管職」員工,企業願意加碼8,618元。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖已邊境解封,台灣經濟維持正成長率,但明年想「保三」有難度,產業內熱外冷,加薪狀況恐怕出現兩樣情。與2022年相比,預估2023年企業調薪比例和幅度,皆呈現下修態勢,多數公司以「績效式」取代「齊頭式」,或以「非經常性薪資」,像是獎金、津貼,來取代本薪的提高。

楊宗斌進一步透露,目前持續缺工或明年計畫擴編的行業,調薪機率比較高,期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才,甚至與同業搶人才。

楊宗斌也建議雇主,應該將改善待遇與激勵制度,視為「人才投資」,而非「人力費用」:一方面提高員工忠誠度、向心力;另一方面,也提高員工的消費力,進一步再刺激內需市場,形成經濟上的「良性循環」,整個加薪的「淨效果」,最終還是能回饋到企業獲利上。

關鍵字: 薪水

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