▲勞保局。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
台灣邁入高齡化社會，民眾老年之後的權益也越來越受到重視，不過，有不少民眾常會分不清楚「勞保老年給付、勞工退休金、國保老年年金」這3大老年保障，《ETtoday新聞雲》整理3者差異及請領方式，若是想要退休後多領一點，可靠「2關鍵」達成，包括：1、延後5年按月領取老年年金給付；2、再加上勞退自提6%，比沒有自提者多出100%，3大關鍵都發揮效果，總共就可以比別人多領120%。
▲認識3大老年保障。（圖／勞保局提供）
【勞保老年給付】
勞保老年給付是政府、雇主及勞工共同繳納的保險費，屬於社會保險的一種，是由政府負最後保證給付及撥補責任，因此政府不會會保障勞工收益，不會讓勞保破產。
請領方式主要分為3種，分別是「按月領取老年年金給付』、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」。年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保才得請領；要注意的是，若要選擇一次請領老年給付，必須在民國98年元旦前有勞保年資者才可以。
按月領取老年年金給付者，若保險年資合計滿15年，但未符法定請領年領，每提前1年請領年金給付將減給4％，最多可提前5年請領；若符合請領老年年金給付條件但「延後請領」，每延1年給付金額會增加4％，最多延後5年請領，增給可多20％。
【新制勞工退休金】
新制勞退屬於職業退休金的一種，雇主每月為適用勞退條例的勞工提繳不低於每月工資6％的退休金，存至勞保局退休金個人專戶；勞工也可每月自提最高6％工資。
年滿60歲、提繳年資滿15年者，可請領「月退休金」或「一次退休金」；若年資未滿15年，只能領「一次退休金」。
【國保老年年金】
國保老年年金屬於社會保險的一種，是政府與民眾共同繳納的保險費，請領方式為年滿65歲，不論國保年資有幾年，都可按月領取老年年金給付。
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