「薪情差」每2人就1人想離職 調查：38.4%女性曾遭職場歧視

▲職涯平台《Alpha plus人才加速器》發布「新世代人才白皮書」發現，女性薪資比男性差，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視（圖／Alpha plus 人才加速器提供）

記者潘姿吟／台北報導

職涯平台「Alpha plus人才加速器」與大數據（股）合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，結果發現，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%；而對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。另外，女性薪資就是比男性差，更訝異是高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，以年齡、性別、外貌歧視最嚴重。

Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，30.1%受訪者對整體工作不滿意，36-45歲不滿比例為36.1%，遠高於18-35歲的25.3%。對未來薪資與求職的想法，同樣是年紀愈大愈悲觀，36-45歲認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於18-35歲的36.5%。覺得換工作難度變高的部分，36-45歲為57.7%、18-35歲則是47.0%。

既然對工作、薪資不滿意，又認為工作難度變高，未來半年會選擇離職嗎？調查統計，36-45歲不會離職的人達55.5%，高於18-35歲的44.5%。由此可見，36-45歲雖對工作不滿、對未來感到悲觀，但都不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦（quiet swirling）」。

從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪50萬以下佔62.6%，竟高出男性的42.9%近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅佔3.6%，遠低於男性的8.8%。此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達45.8%，高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己（47.6%）。

值得留意的是，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。而分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。

▲Alpha Plus 優人才共同創辦人 石恬華Judy。（圖／Alpha plus 人才加速器提供）