美員工怨「一天工作12小時、加班睡辦公室」!台積電回應了

▲▼台積電。(圖/記者高兆麟攝)

▲台積電。(圖/記者高兆麟攝)

記者閔文昱/綜合報導

有外媒近日報導,美國不少台積電的現任和前任員對於台積電的強硬企業文化及輪班、服從等感到不習慣,認同率僅27%,認為台積電並未為美國做好準備。對此,台積電表示,公司有周工時60小時的警戒線,公司內部也有暢通的溝通管道,提供員工平衡生活的環境。

美媒「財星雜誌」(Fortune)報導,台積電美國廠共有91條留言,但只有27%的認同率,換句話說,大約只有1/3的人會推薦別人去那裡工作。有工程師就在財星雜誌分享,他在辦公室睡了一個月,且一天工作12小時是基本,周末要輪班也是常態,認為這裡的工作和生活難以平衡。

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報導指出,有台積電員工表示,台積電的企業文化是服從,但公司強硬文化會激怒美國員工和求職者,讓台積電在亞利桑那州招募足夠員工的努力變得更難,在和招聘人員訪談後會發現,台積電有嚴苛的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求,這些因素都會令現任和未來的美國員工卻步,認為台積電並未為了美國做好準備。

根據《中央社》報導,台積電回應,公司有周工時60小時的警戒線,過去2年每周平均工時也都沒有超過50小時,而為了提供員工平衡生活的環境,除了既有的13個廠區勞資會議外,還有以組織為單位的「晶園會議」及「晶園會議反映管道」,員工可以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應,針對未決的意見,也會在每季的晶園會議進行雙向討論。

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