去年年終平均1.31個月創高 今年可望調薪4%

▲2014年上班族平均可領1.31個月年終獎金,創四年新高。104人資學院營運長花梓馨今(6)日指出,今年可望平均調薪4.01%。(圖/記者林潔玲攝)

記者林潔玲/台北報導

上班族辛苦一整年,2014年平均可領1.31個月年終獎金,創四年新高!「單一產業」當中,以金融業2.24個月最高,光電光學及電信通訊位居2、3名,合併「產業群」,和去年相比,「一般服務業」年終增加28%,增幅最大,其中又以上市櫃、及外商平均約1.5個月,高於未上市櫃公司。

最近6年平均年終與經濟成長率走勢一致,而2014平均年終1.31個月,則較去年增加0.15個月,創2011年以來新高,僅次於2010年的1.4個月。回顧過去三年,企業發放春節禮金的形式占比也呈現「微笑曲線」。

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根據「台灣地區薪資福利調查報告」,104人資學院營運長花梓馨預期,2014年年終,春節禮金「為月薪一定倍數」的企業占比將持續增加,「固定金額」以及「不給付」的企業占比將持續下降。

排名第3的則為電信及通訊業1.51個月,反映4G及智慧型手持裝置產品推陳出新。其次為金屬機電製造業1.45個月,倉儲運輸輔助業1.40個月。若將單一產業合併為四大主要產業,「電子製造業」平均年終1.38個月最高,和去年同期相比,「一般服務業」平均年終1.27個月,增加28.1%,彈升力道最大。

3成8企業2015薪情好 績效調薪成主流

而今年2015年企業預算底定,2015平均調薪幅度4.01%,高於2014的3.2%,調薪方式以績效調薪為大宗,有功有酬。花梓馨認為,2015年薪酬福利管理將呈三大趨勢,包括「變動薪資」比率增加、「縱橫切割」調薪方式、「員工協助」比率增加。

3成8的企業確定2015年會調薪,調薪方式以「績效調薪」反映個人貢獻度最多占68.2%,其次為「職務調薪」反映職務貢獻度占26.5%,「調高變動獎金」隨時反映景氣營收也占13.2%,至於「齊頭式全面調高固定薪資」人人平等也有10%。

在四項調薪方式加權平均之後,2015年全體薪資調幅4.01%,高於2014年實際調薪3.2%。四大產業對2015年薪酬展望,以「一般服務業」預期調薪4.29%居冠,其次為「電子製造業」4.17%。

熱門職務的平均年薪總額(含固定薪資、變動薪資、及各項獎金),最近兩年薪資彈跳幅度可達10%~20%。花梓馨指出,2014年經營管理主管的「變動薪資」占年薪總額的19%,比2013年提高9個百分點,且,年薪總額愈高的經營管理主管,其「變動薪資」比率愈高。

                                                  2015年平均加薪幅度

關鍵字: 104人力銀行年終獎金年節獎金加薪調薪2014年2015年

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