「勞基法充滿仇恨」 何語:由仇視雇主病態的一群人制定

▲工總常務理事何語。(資料照/周康玉攝)

記者徐珍翔/台北報導

一例一休上路,勞動部與資方持續隔空交火。工總常務理事何語8日痛批,《勞基法》由一群內心充滿仇視雇主病態的人所制定,因此成為一部對雇主充滿仇恨的法律,不僅使得勞資衝突非常嚴重,更破壞社會和諧、削減國家進步動能,他指控,當權者是國家經濟發展的罪人,並預言「這個經濟結構調整將會解體失敗」。

《勞基法》新制上路,不少業者出面喊苦,何語日前提出建議,不妨選在年終時節,把勞工的年度特休假、加班費一次結清,和年終獎金一起發放,並把這「整組獎金」命名為「年度獎金」,直言一旦將原本的年終獎金併入年度獎金,在獎勵員工之餘,連特休假、加班費都可一次結清,有助雇主減少未來年度工作人力調度的問題。

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勞動部7日則發出新聞稿,間接點名何語,針對「一例一休老闆如何少發獎金,工總教資方將年終獎金改為發給特休工資及加班費之年終奬勵金」主題提出說明,強調特休假是《勞基法》雇主應負的法定義務,與年終獎金的福利性質概念不同,若雇主擅自更改勞動契約,以年終獎金替代特休假未休工資,將違反規定。

對此,何語8日隨即反駁,「有些人根本沒有聽清楚也弄不懂內涵」,直言自己的意思是,資方必須針對「年度未休完假天數及金額」、「年度加班(國定假日)天數及金額」、「年度應該給予年度獎勵金金額」等三項,列表給勞方對照、確定並簽名,之後再依表付款給員工。其中,因為法律條文並沒有「年終獎金」一詞,實際上,第三項即是俗稱的年終獎金。

針對勞動部的新聞稿內容,他更說:「充滿仇視雇主的內心病態一群人,制定充滿仇恨雇主的法律,這個經濟結構調整將會解體失敗,勞資爭議衝突將會非常嚴重,破壞國家進步社會和諧的動能,是國家經濟發展的罪人。」

關鍵字: 工總何語一例一休勞動部勞資爭議年終獎金特休假加班費勞資糾紛

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