年輕人常換工作「根本草莓」? 千萬薪總經理:我也想走

▲工作示意圖。(圖/達志/示意圖)

財經中心/綜合報導

現代的年輕人時常出現「動不動想離職」、「難在工作中找到成就感等問題」,日前TED的知名講師Simon Sinek發表演說時,歸納出4個原因;不過,根據《商業周刊》的文章,其實不止年輕人會有這些想法,連年薪千萬的總經理也會因為受到委屈而想離職,只是因為位階不同、所受到委屈形式不同罷了。

根據Simon Sinek指出,這個世代的成長過程中,父母常告訴孩子他們「很特別」,倘若真的因為這樣而相信自己就是與眾不同,在這種環境下成長的人進入職場後,只會赫然發現自己一點也不特殊,導致整個世代自尊心普遍低落。

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再者,Simon Sinek提到,由於科技進步、以及社群媒體氾濫,人們無時無刻成癮於社交網絡能帶給他們的成就感,因而越陷越深;反倒失去了與人面對面交流的機會,「遲早會毀掉真實世界中的人際關係」。

正因為科技的進步,Simon Sinek進一步表示,人們漸漸習慣便利的生活、習慣事物「隨傳隨到」,於是忘記了自信心、成就感、工作技能並非一蹴可幾,都需要長時間的累積才辦的到,一遇到挫折就想著要放棄。

但Simon Sinek也認為,其實年輕世代的問題「並非年輕人的錯」。他認為,許多企業缺乏領導力,但其實職場應該要為年輕人創要可以提供成就感、營造自信心的環境,而非一味責怪年輕世代「太草莓」。

然而是否真的只有年輕人會「動不動就想離職」?根據《商業周刊》的文章寫道,有位中階主管A,因為不滿公司之間的鬥爭,讓他一氣之下聯絡上在另一間公司擔任總經理的學長B——學長B不論是工作能力、或是他所處在的企業,都讓A十分欽慕嚮往,想看看是否有跳槽機會。

沒想到久未見面的學長B,在兩人話夾子打開後,居然也開始大吐苦水,表示自己雖然「一人之下、萬人之上」,但是老闆的不信任造就他做事綁手綁腳,得不到舞台反倒像個傀儡。

A這時才了解,沒有一份工作是不受委屈的,就算年薪千萬、看起來光鮮亮麗,每個職位都有屬於那個位置的難處,並非向外界所想:上位者、年長者,對於工作一定沒有任何抱怨;而年輕人也未必就是爛草莓,無法扛下責任、只想在遇到難題時逃跑。

關鍵字: 職場找工作工作薪水環境

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