▲勞動部在109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」目的就是希望讓台灣這些中高齡及高齡者可以延長在職場上的「壽命」。（資料照／記者姜國輝攝）
記者余弦妙／台北報導
勞動部揭露國人平均退離勞動市場年齡約為63歲與其他國家，韓國72歲、日本70歲、美國67歲相比，我國退休年紀相對偏早。對此，專家就表示，台灣整體勞動市場對於銀髮族就業還是不太友善，再加上台灣工時在世界排名前五，這也讓台灣人對於持續就業相對疲乏。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
根據統計顯示，台灣出生率已經越來越低，而這也將會影響到台灣未來的勞動人口，對此，勞動部也在109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」目的就是希望讓台灣這些中高齡及高齡者可以延長在職場上的「壽命」。
不過，yes123求職網就針對中高齡及高齡勞工進行調查，結果顯示有63.8%的熟齡勞工認為該法並「無助於」改善現況；對此，yes123求職網發言人楊宗斌認為，台灣雖然退休年齡對比鄰近的日、韓、歐美來說算是偏早，但這還是又從整體的勞動環境條件來分析。
首先，台灣的勞動就業市場對於銀髮族來說是相對不友善的，舉例來說，日本的超市或超商都能看到相對高齡者在工作，但反觀台灣就很少會看到有這類的狀況出現，其中最大主因也是因為大多數雇主都把中高齡或高齡者當成補充人力看待，所以在應聘的時候還是會先選擇年輕人為優先。
其實，在先前的調查中也能看到，有高達八成四的銀髮族在求職時曾遇過年齡歧視，甚至也有人被質疑學習能力跟不上等狀況。
[廣告] 請繼續往下閱讀..
其次則是台灣的工時也是相對偏高，根據根據勞動部所發布的國際勞動統計報告顯示，2020年，台灣勞工平均年總工時達2021個小時，在所有的調查國家中高達第4位，僅次於新加坡（Singapore）、哥倫比亞（Colombia）與墨西哥（Mexico）三個國家，甚至比韓國（Korea）、日本（Japan）都來得還要操勞。
▲勞動部在109年底推動「中高齡者及高齡者就業促進法」目的就是希望讓台灣這些中高齡及高齡者可以延長在職場上的「壽命」。（資料照／記者姜國輝攝）
楊宗斌也坦言，如果一位勞工從就業到退休的總工時都相對比日韓來的高，這樣長期下來對於勞工而言當然也是會想早點退休，且台灣的社會福利不好，薪資水準也不是相對高，因此也有不少人都會選擇下班後還要兼職多賺一點，長年累積下來也會疲乏。
[廣告] 請繼續往下閱讀...
不過，台灣勞動市場在未來會持續萎縮也是顯而易見的，因此楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題，資方應該打造更為友善的職場環境，兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬，也能藉由「白領顧問職」、「資深經理人」頭銜，讓他們持續提供經營建言，分享管理經驗。至於基層人員、藍領職務方面，可以建立「資深領班制」，或者採取「師徒制」，讓他們樂於傳承職涯所學。