▲紐西蘭的一家企業想讓員工一周只上4天班。（圖／示意圖／取自Pixabay）
記者丁維瑀／綜合報導
紐西蘭奧克蘭的信託公司「永恆守護者」（Perpetual Guardian）進行一項實驗，允許240名員工周休3日，薪水不變；時間落在今年的3到4月間。結果發現，降低工時對公司的生產力「不減反增」，員工滿意度大幅提升，更願意配合雇主。
據《紐西蘭先鋒報》報導，永恆守護者的執行長巴恩斯（Andrew Barnes）表示，一周工作4天的實驗是成功的，他已經遞交文件給董事會，希望未來也能繼續實施該項措施。
實驗開始期間，巴恩斯還邀請人事管理的專家賈羅德（Jarrod Haar）、奧克蘭大學高級講師海倫（Helen Delaney）進入公司內，觀察員工們的反應。起初發現，職員會因為減少工時而感到怕達不到目標的壓力，導致生產水平降低，但接著，等到他們逐漸適應後，對企業的參與度與滿意度都會大幅提升，生產力並沒有下降。
4 DAY WORK WEEK TRIAL A SUCCESS Andrew Barnes says the 4 day work week trial is a success. Academic researchers found...
由 Perpetual Guardian 發佈於 2018年7月17日 星期二
巴恩斯證實，降低工時不會影響員工完成每周的任務，「根據領導團隊的報告顯示，公司在試驗前與期間的產出量基本上沒有變化。他們認為工作績效沒有下降，且大多數小組的數據還略有增加。」
此外，巴恩斯也關心公司內的準爸媽們，如果育有孩子的員工能在減少的工時內完成職務，那麼當然有理由拿到全薪，「能讓雙親花更多時間在小孩上，這怎麼能算壞事呢？」
▲周休3日提振士氣，還能讓員工更有向心力，老闆們趕快跟進吧！（圖／取自 pixabay.com ，以 CC0 Creative Commons 原則取用）
不過，巴恩斯如果真想要推動周休3日的工作模式，可能還是會遇到些許困難，「進行實驗是一回事，永久性做這件事又是另一回事，而且，我們就業立法的構建方式存在一些問題，但我們認為，我們還是找到了解決方法。」
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