政治中心／綜合報導
台電遭糾正的案件是一樁又一樁，糾都糾不完；監察院22日發公告表示，台電用來獎勵「第一線卸煤工作人員」的「快卸獎金」，居然連發電廠的主管、會計、政風、人資通通都能領。監察院通過監委趙昌平、程仁宏、馬秀如提案，糾正台電公司。
▲給了獎金，效率卻沒提升。（圖／監察院）
監察院指出，台電的「燃煤快裝快卸獎金」，原本是用來獎勵與卸煤作業「直接相關」的第一線工作人員，以增進工作效率；但快卸獎金的給獎標準已超過20年未曾檢討，許多漏洞被沿用至今。程仁宏受訪時指出，台電每年發放大約新台幣5000萬到7000萬元快卸獎金，卻對「發放對象」擴大解釋，根本是「變相以各種名目加薪」。
根據監察院的說法，民國95到99年間，台電有「超過8成」的船次，都達到給獎標準；雖然每年國家都核發獎金，但台電的卸煤績效卻沒有逐步提升。台電依照貢獻度，把獎金的發放對象分成ABC三類；監察委員發現，居然連台中、大林、興達等發電廠的「廠長、副廠長」都被納入了B類人員，符合快卸獎金領取資格。
監委認為，台電以「綜理」、「指揮監督」為由，把主管納入領獎範圍，發快卸獎金，與原來規定不合；若以99年度為例，B類人員每人平均核發金額為新台幣9萬7903元，全成了變相加薪。
另外，監委調查報告還說，發電廠部分會計、政風、 人資人員都依「貢獻度」領有快卸獎金，但是台電對「貢獻度」的衡量卻欠缺客觀標準。
我們想讓你知道…公家單位真的是無底黑洞。