暑期工讀生也要加保「這三保」！ 未提繳勞退最高罰10萬

▲未幫勞工申報職災保險，最高可處10萬元罰鍰。（圖／ETtoday資料照）

記者廖婕妤／台北報導

暑假打工旺季來臨，勞保局提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加「勞工保險」、「就業保險」及「職災保險」，並提繳「勞工退休金」，以保障員工加保及退休金權益，若是未幫勞工提繳退休金，最高可處10萬元罰鍰。

勞保局納保組組長黃錦儀表示，僱用員工5人以上事業單位就要申報員工參加勞保、就保及職保；員工未達5人以上也應申請就保及職保；而若是服務單位適用勞基法，雇主也要為員工提繳勞工退休金。

黃錦儀提醒，雇主要在員工到職當日申報加保及退休金，不能追溯加保，且若是僱用的工讀生是「部分工時人員」，申報時一定要勾選註明「部分工時」，才能正確計收相關保險費及勞工退休金。

此外，若是雇主未幫勞工辦理勞工保險，將按照僱用日起至參加保險的前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處4倍罰鍰；未辦理就業保險則處10倍罰鍰。至於雇主未幫勞工申報職災保險，或是未幫勞工提繳退休金，可處2萬到10萬元罰鍰，並限期改善，不改善可再次開罰。