▲蘋果委託調查表示，富士康工作環境良好。(圖／取自東森新聞)
大陸中心／綜合報導
中國大陸工人超時工作的情形屢見不鮮，蘋果公司委託非營利組織公平勞動協會(FLA)檢查大陸三處富士康代工工廠，評估報告出爐後，鴻海表示會虛心接受，富士康也承諾將工時減少到中國法律上限的每週49小時，並且為工人加薪。
FLA報告指出，在產品生產高峰期，勞工每週平均工作時數超過大陸工時規定與FLA工作場所操作守則，接受調查的富士康中國大陸龍華、觀瀾與成都廠，都有此現象。
富士康承諾在2013年7月以前，將每週工作時數改成合乎中國法律規定，並且補償工人由於不能加班而損失該賺的錢，員工如果參加工作會議也會加薪。FLA執行長范希爾登(Auret van Heerden)表示，富士康是中國大陸第一家承諾遵守法定工時限制的工廠。
鴻海表示，這是FLA首次受委託對美國蘋果公司協力廠商進行獨立審查作業，是有史以來對在大陸電子製造業採取的規模最大、項目最多的評估研調，訪問超過3萬5千名員工。作為被稽核的對象，鴻海表示，富士康給予充分的理解和支持，並以完全開放的心態積極配合，協助所有的評估工作。
范希爾登說，郭台銘決定主導此事，他決定不要逐步改變，「而是真的推到極限」。郭台銘決定遵守中國大陸的相關規定，為同業訂定非常高的標準，對於減少加班時數是否將衝擊產量的問題，郭台銘認為，蘋果和富士康都不希望出現供應中斷的現象，此改革須將以1年的時間持續改變、落實，應不致於造成產量短缺問題。
鴻海也歡迎FLA繼續監督富士康修正措施，同時接受包括美國蘋果公司或其他協力廠商及員工的評比，來達到改善成果。鴻海表示，富士康的員工是鴻海最寶貴的資產，承諾將更加努力來確保員工都在安全、滿意及健康的工作環境。
我們想讓你知道…希望富士康能帶領其他工廠維護員工權益