全金聯要金管會「不可開先例」!護花旗員工 會談內容曝 

記者陳依旻/台北報導

全國金融業工會聯合總會(全金聯)今(28)日與金管會主委黃天牧進行例行性年度會談,會中明確表達2點對花旗(台灣)銀行勞資糾紛的立場;全金聯秘書長韓仕賢接受《ETtoday新聞雲》訪問時表示,有向金管會呼籲不可以開先例。

▲▼花旗集團、花旗銀行、Citigroup。(圖/達志影像/美聯社)

▲全金聯要金管會「不可開先例」,3年限制員工轉職條款應該要廢除。(示意圖/達志影像/美聯社)

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全金聯和金管會每年都會在7、8月進行會談,但今年因疫情影響延至今日舉行,會議長達兩個小時,韓仕賢說明,會中今日已向黃天牧表明兩大訴求。

第一,花旗要潛在買家簽訂的「3年內不得聘用內部員工」契約侵害員工工作權益,應視為無效;第二,花旗工會已成立,花旗應和員工藉由工會進行協商關於售後對員工有何保障。

韓仕賢指出,花旗用3年密約限制員工跳槽、影響勞工轉業自由這萬萬不可,要金管會不可開先例,直言花旗銀董事長莫兆鴻說這是國際慣例,不敢說國外有沒有,但台灣絕對沒有。

「我們很明確的向金管會說,3年禁止條款應該要廢除,而不是董事長說,再跟潛在買家重申『不適用沒有接觸到機密的員工』就算了。」韓仕傑指出,若真如莫兆鴻所說,有些員工觸及到商業機密,那有多少員工接觸商業機密,假設50個,是可以用禁止條款去約束。

若沒有,因為文件是有法令約束,花旗銀應該也要出具同樣的文件,明確向社會大眾說沒有限制員工轉業自由這回事。

韓仕賢表示,金管會也很清楚會持續關注此事,已向花旗要求出具法令意見書包括內部法遵;除了花旗銀,渣打銀合併,以及國票金併購安泰銀後的勞工權益也是會中焦點。

關鍵字: 花旗銀工會

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