共體時艱止步 華碩宣布為員工加薪5-6%

▲華碩宣布啟動兩項調薪專案。（圖／華碩提供）

記者姚惠茹／台北報導

華碩（2357）今天（5日）宣布，今年度將啟動兩項調薪專案，分別為結構調整及年度特別調薪，並在11月初執行完成生效，其中年度特別調薪方案將調升員工固定薪資平均達5-6%，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。

據悉，華碩的薪酬包含固定薪資及變動薪資，也就是獎金的部分，而結構調整是將變動薪資，依規則調整加計到每月固定薪資，但因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加，至於年度特別調薪方案，則是平均調升員工固定薪資平均達5~6%，兩項方案共同執行後，預期員工的薪資結構，將能符合或優於產業平均水準。

華碩表示，這次進行調薪規劃時，經營團隊及各事業處主管經多次深入討論，擬逐步導入新世代的人事管理理念，以職業球隊的人才招募及管理方式，作為經營方針，將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才，在目標達成後共享經營成果，對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。

同時，華碩指出，雖然近期面對產業變化及同業競爭，短期營運面承壓，公司仍決定啟動特別調薪方案，以長期發展為重，也彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心，將組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。