▲推動輪值CEO，劉揚偉與鴻海老臣派間曾有一番角力，最後在創辦人郭台銘力挺下，4月開始上路。（圖／鏡週刊提供，下同）
圖、文／鏡週刊
全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將從鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正接下輪值第一棒開跑。對此鴻海集團也發表聲明回應。
「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」4月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。
本刊調查，輪值CEO制度並非劉揚偉首創，2011年中國科技巨擘華為就率先實施，與台灣常見的共同執行長制度類似，都是集體領導的一種模式，「輪值CEO並非接班人，一開始沒有決策權，與其說是『輪值CEO』，可能用『實習CEO』比較準確。」知情人士透露，因為鴻海除了半導體外，每個事業群的業績都上兆元起跳，根本無法去了解其他事業體，為培育下一代接班人，劉揚偉打算讓他們現在就開始見習，由他手把手的指導。
▲全球最大電子代工廠鴻海邁入50歲，董事長劉揚偉日前親自證實將推動輪值CEO制度，培養下一代接班人。
據了解，目前輪值CEO的鴻海高管們，平均年齡在55歲左右，接下第一棒的是有鴻海「日本通」之稱，目前負責遊戲機、電視等消費性產品的E事業群總經理林忠正上陣。今年未滿60歲的林忠正，曾是創辦人郭台銘在旺年會上點名新秀之一，包括SONY、任天堂等日系大廠生意都由他看顧，也曾擔任過夏普董事。「從資歷、熟悉鴻海的程度、身段又柔軟，加上與Young（劉揚偉）之間的默契，都是他率先領跑的原因。」劉揚偉身邊人士透露。
但外界並不知道，在年輕一代陸續開始輪值CEO的同時，其實老一輩的鴻海人，也陸續退休之中。像是有鴻海錢媽媽之稱，集團大掌櫃總財務長黃秋蓮，就於3月份完成退休手續。「不過，錢媽（黃秋蓮）就法律層面上來看，退休手續確實已經完成，但仍舊每天以義工的身分，繼續替劉董出謀劃策，提供建言。」知情人士說。
究竟劉揚偉為何選在此時推動輪值CEO制度？本刊調查，這原只是鴻海內部初期的規劃，卻遭外媒曝光，讓此一計畫必須「摸著石頭過河」上路，背後牽涉到劉揚偉與創辦人郭台銘身邊一群資深老臣派的角力。
「從去年Terry（郭台銘）放棄選總統後，就有親近人士不斷放話『創辦人要回鍋鴻海』，雖然Young（劉揚偉）不以為意，但為了公司長期發展，決定開始啟動世代交替，剪除不必要的雜音。」知情人士對本刊透露。
鴻海帝國年營收規模已逾6兆，雖然郭台銘指定劉揚偉接班，不過長期以來，跟隨郭董多年的老臣們各據山頭，多數不服劉揚偉的領導。去年大陸車廠殺價競爭，導致全球電動車市場反轉向下，看到劉揚偉力推的3+3（電動車、機器人、數位健康，加上人工智慧、半導體、新世代通訊）計畫成果不如預期，加上去年總統大選期間鴻海股價一度跌破百元，更給老臣派有了藉口反劉揚偉。
「老臣們打算效法當年台積電張忠謀班師回朝，換下執行長蔡力行，後來另選劉德音、魏哲家接班的模式，讓創辦人再度回鍋，但郭董始終未表態。」知情人士表示，「當時股價下跌的原因，有部分是因創辦人宣布選總統，對岸突然查稅造成。」
不過，靠著抓住AI趨勢，劉揚偉在獲得輝達創辦人黃仁勳力挺下，成為開發AI伺服器的重要合作夥伴，終於讓鴻海這隻大牛股翻身大漲，不到半年狂飆5成之多，也讓老臣派無法攻擊股價不好，加上黃秋蓮辦理退休，等同支持劉揚偉世代交替，郭台銘也順水推舟同意輪值CEO制度。
也難怪日前郭台銘在愛物園受訪時吐露端倪，「我現在已經退休不管這個事情了，都是我們現在董事長劉揚偉在決策，他領導的很好。」郭台銘這番話，似乎也澆滅老臣派反撲的機會。
對此鴻海科技集團發表聲明回應。
一、集團於4月所啟動之輪值CEO制度，主要目的如下：
1、鴻海科技集團營收超過六兆台幣，橫跨全球24個國家地區以及205個廠區，並跨入3+3新事業，迎接新的成長階段，因此集團積極培育各層級的優秀人才，以追求集團的基業長青。
2、鴻海亦積極提升公司治理，除了在董事會增加獨立董事以及女性董事之外，為促進高階領導團隊的成長和發展，於四月份推出輪值CEO計畫，目的在培養未來集團領導人才，確保組織領導持續性。
3、透過輪值計劃，輪值CEO等高階主管可培養集團最高領導階層的角度、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體營運的統籌能力，落實鴻海的永續發展目標。
二、有關集團重大營運活動或事件，均應以鴻海對外正式公告或聲明為主。近期外界所謠傳集團內部人事異動、傳言，集團不予置評。
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