星巴克擴大徵才300人

圖、文／1111人力銀行

近年來服務業當道，吸引不少人才紛紛投入餐飲事業，統一星巴克看好台灣咖啡消費市場發展、持續展店帶動人力需求，掌握暑假後求職潮擴大門市徵才，首度於9月17日舉行近幾年來最大規模的聯合招募活動，目標期望號召300名門市正職人員及儲備幹部加入。在薪資待遇部分，底薪加上獎金，門市正職人員年薪約落在50至60萬元；若表現傑出者日後升上店經理後，年薪將上看80至100萬元。

招募300人 吸引700位求職者參加
為方便當天求職者參與，統一星巴克也首度嘗試在大台北、桃竹苗及台中彰化等地區共28家門市做為招募據點。當天吸引近700名求職者參與。未來統一星巴克也將持續強化不同地區徵才管道，期望號召更多夥伴加入統一星巴克的大家庭。詳細招募門市地點資訊可上星巴克聯合招募專頁查詢；若來不及參加者，後續也可至1111等求職網站，或全台門市洽詢相關資訊。

開徵門市正職人員及儲備幹部
目前門市聯合招募鎖定門市正職人員及儲備幹部等職缺。其門市正職人員需高中/職(含)以上畢業、需配合早晚輪班及輪調；儲備幹部則需具大學(含)以上或副學士且兩年相關工作經驗者、具管理潛能者、願意接受7個月培訓計畫的挑戰、需配合早晚輪班及輪調。

儲備幹部 平均3.5年升店經理
其中，針對門市儲備幹部份，統一星巴克規劃從Barista (咖啡師傅)、值班經理、店副理，到店經理等完整的培育計畫，由淺入深，以“Learning by doing”做中學，養成夥伴基礎工作能力，如咖啡飲料製作、顧客關係經營..，進而再接受管理職訓練，包含門市人力管理、數據報表分析、社區經營…等內容，平均3.5年即升遷擔任店經理的職位，提供第一線服務人員最完整的職能訓練及暢通的升遷管道！

多項福利制度
另外，在教育訓練的部份，除視不同職位規劃相關課程外，統一星巴克每年大規模舉辦領導人會議、安排優秀夥伴到其他市場參訪，還有上百場區組間的交流對談..，皆帶動夥伴持續成長。在福利制度的部份，除生日結婚、三節獎金、健檢團保、旅遊補助…之外，不論是正職或兼職夥伴，統一星巴克皆額外提供每年生日假、商品折扣、每月福利品、工作時間享有兩杯免費飲料及獨有品牌設計小物..等多元福利，創造最幸福的工作環境。詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20140918 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。

＊ 以上新聞由1111人力銀行通訊社提供