文／洪綾襄
近年來，中國主管機關陸續對外開放資產管理與衍生性商品，今年啟動黃金交易國際板，釋放了擴大金融開放的強烈訊號。而台灣金管會主委曾銘宗也強力宣示金融業亞洲杯開打，沉悶已久的兩岸金融人力市場終於又喧騰起來。不僅證券、期貨、投信、資產管理老闆們各個躊躇滿志，金融從業人員也抖擻精神、準備西進。而最直接的表現，就是積極考取相關證照。
金融人員平均薪資輸中國
考上西進證照 擺脫低薪族
另一個更強大的西進推力，則是來自於底層年輕從業人員亟欲擺脫低薪魔咒的強大期待。台灣近兩年來金融從業人員平均薪資落後於中國，已成為業界心知肚明、卻不敢張揚的祕密。本來不管在哪裡，會計、審計、稅務人員等專業人才應該都很吃香，但現在台灣企業業務受限，會計師事務所員工平均月薪停在5萬元就難以向上，但中國會計師事務所人員月薪卻已成長到5萬7000元台幣。
再加上中國金融市場規模急速成長，專業人員和中階幹部也缺工缺得凶，最近平安銀行要拓點，擴大招募分行行長、零售經理與各項管理人才，頻頻向台灣中階小主管招手，薪資好談。據國際人事顧問機構藝珂的大中華薪資調查預估，中國分行經理月薪最高可到4萬元人民幣，約20萬元台幣，而台灣分行負責人最多1個月16萬元台幣，最低甚至8萬元不到。
不只台灣，香港高薪、高階職缺不是被卡死，就是改以兼任或外派取代，台灣本土券商員工受證券市場長期低迷衝擊，研究員就算有分析師資格，月薪也可能不到5萬元台幣，但中國平均都有1萬6000元人民幣之譜，甚至為了發展權證等新金融業務，不惜高薪挖角，去年便驚傳元富證券自營部新金融商品部門8個人集體跳槽到山東齊魯證券；今年初有「期權首傑」之稱、元大寶來期貨顧問事業部副總經理洪守傑去中國光大期貨講課，還沒講完，當場就直接被用台幣換人民幣、5倍薪水「強留」下來當總經理。...(全文摘錄自財訊雙週刊460期)
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