加班
勞動部鬆綁七休一規定、放寬加班上限 凡受疫情衝擊產業皆適用！
因應新冠肺炎疫情衝擊產業，勞動部將新冠肺炎認定為「勞基法」第32條第4項及第40條之「事變」，凡只要受到疫情影響之產業，只要預防或復健重建而有加班需求者，將可鬆綁七休一限制，每日工時也可超過12小時，每月加班工時可突破46小時上限。
2020-03-25 09:27
勞動部：2月15日為補班日 雇主無須加給勞工加班費
勞動部表示，根據109年政府行政機關辦公日曆表，將2月15日的休息日與1月23日上班日對調。調整後，2月15日當日變成正常工作日，勞工當日出勤，雇主無須加給休息日出勤工資。
2020-02-08 09:51
勞動部：即便放寬口罩生產加班上限 輪班間隔應有12小時
因應武漢肺炎疫情，勞動部也特別發函公告，放寬各級醫療院所或相關廠商（如製造、物流、通路商等），可適用勞基法第32條第4項特殊加班規定」、放寬加班上限，但勞動部官員解釋，雖然可以放寬加班上限，但該法也提到應補給勞工適當休息，「工作終止後再工作前至少應有12小時休息時間」。
2020-02-06 13:09
勞動部放寬醫院、口罩、酒精、物流每日加班上限 但需加倍發工資
為因應武漢肺炎疫情，各級醫療院所或相關廠商（如製造、物流、通路商等）配合防疫需求，對此，勞動部發函至各地方政府宣布允許特殊加班，放寬每日12小時、每月46小時及7休1加班上限，上述業別可適用勞基法有關天災事變或突發事件之特殊加班規定，但工資需加倍發給。
2020-02-04 11:21
員工爆料加班出差沒領加班費 和碩：均依勞基法辦理
iPhone代工大廠和碩昨（17）日風光舉辦尾牙，卻有員工透過媒體爆料，工作長年因內部潛規則，導致加班出差均無法請領加班費；對此，和碩表示，公司依照勞基法規定並重視員工福利，員工出勤及加班均依法辦理。
2020-01-18 10:24
勞動部最新加班調查出爐 勞工平均每月加15.9小時
為了解勞工近期工作狀況，以及對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，以參加勞保之本國勞工為調查對象，108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3%；有加班情況的占46.3%，平均每月延長工時為15.9小時。
2020-01-18 10:05
投票日上班「薪資和加班費」怎麼算？ 勞動部一次算給你看
總統大選今（11）日登場，勞動部表示為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為「勞動基準法」所定放假日，因此，有投票權且當天原屬工作日的勞工應依法放假，並舉例勞工薪資計算方式。
2020-01-11 08:50
總統大選投票日上班 薪資法一次算給你看
總統大選本周六（11日）將登場，勞動部表示為保障具投票權的勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為「勞動基準法」所定放假日，因此，有投票權且當天原屬工作日的勞工應依法放假，並舉例勞工薪資計算方式。
2020-01-06 15:50
