▲根據1111人力銀行的調查，有高達7成6的上班族會對孩子進行體罰，體罰頻率和子女數成正比，子女越多體罰的頻率越高。（圖／視覺中國CFP）
記者陳佩儀／台北報導
雖然台灣的教育改革在2006年進入零體罰時代，但回歸家庭場域，不打不成器的觀念仍然深植人心。根據人力銀行調查，有高達7成6的上班族會對孩子進行體罰，且體罰頻率和子女數成正比，子女越多體罰的頻率越高，而主要執行體罰的人是媽媽，其次才是爸爸。
從懷孕、生產開始，養兒育女不只金錢花費大，為人父母要承受的教養壓力更是金錢難以衡量的。根據1111人力銀行的調查，上班族最擔心的育兒教養問題為「教育/補習費昂貴」(62.0%)、「工時太長沒時間陪伴小孩」(60.0%)、「校園霸凌」(55.7%)、「無人可接送孩子」(53.4%)以及「治安不佳」(44.2%)。
調查也發現有5成5的上班族家中有小孩就讀私校，主要原因是可配合父母時間(57.5%)與軟硬體設備佳(24.9%)，交叉分析發現，雙薪家庭有小孩就讀私校的比例高於只有一份薪水的家庭，顯示雙薪家庭除了經濟有餘裕可以負擔私校的學費，因為夫妻雙方都在工作，選擇能配合時間的私校意願也較高。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，當今的社會，雙薪家庭已經是常態，調查中有近7成家庭是雙薪家庭，因為單憑夫妻任一方的薪水可能已經無法負擔教養育兒的開銷，因此上班族擔心的育兒教養問題，仍然圍繞在經濟能力以及大環境兩大因素，而因為經濟需求拉長工時，也衍生沒時間陪伴小孩、無人可接送小孩的問題。
▲調查也顯示，主要執行體罰的人是媽媽其次才是爸爸，顯示即使是雙薪家庭，教養的壓力仍然背負在母親的身上。（圖／CFP）
此外，調查也顯示，在教養觀念上，有超過7成1的上班族會因為教養育兒問題和另一半有爭執，主要原因是教育觀念不同(41.6%)其次是長輩插手(16.6%)與對孩子期待不同(12.7%)。
何啟聖表示，夫妻來自不同的原生家庭，在觀念上本來就不相同，在小孩出生後衝突更容易加劇；其次不同世代想法也大不同，因為長輩插手造成的教養衝突，容易讓雙方關係失和，而不一致的標準對孩子來說，也可能形成多方討好或無所適從的教養困境。
另外有高達7成6的上班族會對孩子進行體罰，只有不到4分之1的上班族絕不體罰。進一步交叉分析，平均子女數越多，體罰的頻率也越高，代表當子女數較少，能用來傾聽照顧子女的時間較多，傾向不體罰的比例較高，一旦子女數增加，在有限的時間中，體罰就成了樹立規矩與標準最有效的方式。
而主要執行體罰的人是媽媽(54.8%)其次才是爸爸(43.5%)，顯示即使是雙薪家庭，教養的壓力仍然背負在母親的身上。
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