▲示意圖，和本新聞無關。（圖／取自免費圖庫Unsplash）
記者朱祖儀／綜合報導
新鮮人起薪應該多少才合理？一名女網友表示，最近面試新人碰到了幾位剛畢業的新鮮人，沒想到「每個都很敢講」，認為公司應該給高薪，幾乎都開40K以上，還說要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」。但文章一出隨即被轟爆，許多人都罵說「難怪台灣會低薪」。
原PO在Dcard以「現在畢業生沒經驗卻很敢要錢耶」為題發文表示，前陣子在面試新人，遇到幾個有經驗者開的薪資都很合理，大約落在40K至45K左右，看到這種情況，她就願意給更高的薪水。不過新鮮人的狀況卻相反，每個人都很敢講，「說現在通膨、花費較高，公司就應該要給高薪」，還說因為是外地人在附近租屋，所以需要繳房租，幾乎都要求40K薪水。
但原PO認為，一般新鮮人的薪水應該從28K至32K開始，沒想到每個來面試的卻開到老鳥的價格，讓她無法接受，「現在小孩到底怎麼教育的？剛畢業什麼經驗都沒有，臉皮倒是都很厚」。她也透露，其中一個面試者還強調，「自己值得40k，是因為自己大學學費繳了這麼多，出社會總要讓自己的學費回本」，讓她崩潰直呼「我到底聽了什麼？」
▲示意圖，和本新聞無關。（圖／記者劉維榛攝）
但文章曝光後，多數人都力挺新鮮人，指出「40k很多嗎？新鮮人就不值得嗎？」「現在的資方都很敢開欸，開28k的薪水卻要求員工有40k的技能」、「謝謝原PO為我們示範台灣低薪的主因之一」、「現在公司就是這樣，要個平均薪水而已就在哭東哭西，沒競爭力的薪水卻要別人把事情都做好」、「難怪人家說，三升不如一跳，每個老闆都要有經驗的，你們調薪跟得上經驗積累速度嗎」、「我覺得跟剛畢業新鮮人沒太大關係，跟經歷比較有關係，或許他在學時期參加很多比賽或實習，有足夠的經驗了，我覺得開高一點也合理」、「領這種薪水還這麼優越，難怪台灣會低薪」。
但也有人支持原PO的論點，「我覺得原PO講的點合理…今天站在公司的考量是，為什麼同樣兩個人應徵，會選擇把40k給有經驗的？沒經驗的除非有其他加分的，從28k開始正常，公司還要擔心沒經驗的需要教，就算這些錢公司吸收了，但錄取後又覺得不爽不幹，還要處理離職，那顯然有經驗的穩定」、「原PO的顧慮算合理範圍，最近去面試一些傳產，有相關經驗2-3年，結果也開3萬初給我，真的嚇爆…看了公司電腦設備跟資源真的很擔憂」。
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