華航年終獎金決戰1/8 工會要求必須優於去年的3+1與調薪3%

▲華航企業工會要求年終獎金與加薪都必須優於去年。（圖／華航提供）

記者張佩芬／台北報導

華航企業工會今(29)日下午與資方代表協商年終獎金與加薪案，資方表示，今年整體運能已恢復到疫情前82%，單因公司因公司長程航線運能不足，兩岸航線尚未完全恢復，因此獲利不及友航，暗示年終獎金不可能像長榮航空那樣發到6個月；工會則要求必須優於去年的3+1個月年終與調薪3%，雙方將待元月8日第四季財報完成初估時再做協商。

華航企業工會理事長劉惠宗表示，今日協商會議中，勞方由各分會先後提出訴求，均表示希
望公司能夠體恤員工一整年辛勞，給予全體員工有感的年終獎金及調薪，事業單位表示會將工會意見攜回討論，明年元月8日下午14:00再行協商。

華航今年前三季稅前淨利90.78億元，根據勞資雙方簽署的團體協約，稅前獲利20%要發給員工，如果全年獲利120億，至少有24億要發給員工，而今日有華航企業工會的分會，主張要拿50億發給員工做年終獎金，但華航需要考慮股東感受，估計不可能接受這一要求。

資方代表指出，去年的年終獎金公司考慮疫情期間員工的辛勞，有特別給的優渥，不能以去年條件做基礎，另華航今年9月已經為每位員工加薪2千元，加薪要扣除這一部分，但工會認為9月加薪算特別獎勵，不能合併計算，因此預料都將成為下次談判攻防的焦點。

工會談判代表指出，長榮航空今年獲利還未出爐就決定如何發放年終獎金，主要是因其機師工會在抗爭，為安撫機師，提早做出決定，華航勞資雙方很早就排定元月8日會根據獲利初估數字來協商年終獎金與加薪。